6圖書館考勤制度((定稿)(存儲版)
【正文】 資得獎勵，夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50％。 產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日。如有重大問題應(yīng)向文化委黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報。確因工作原因需要加班，應(yīng)事先填寫加班申請表，注明加班日期、加班內(nèi)容、加班時間經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可視為加班。 值班制度 一、值班條件： 值班。 及時處理突發(fā)事件。發(fā)現(xiàn)問題及時上報館領(lǐng)導(dǎo)。 第14頁 共14頁。 值班人員交接班時間：周一至周五中午值班時間為11：30分—13：00；雙休日、節(jié)日值班時間白班8：30—17：00、夜間值班17：00—次日8：30；值班人員必須按時到崗、不得遲到早退。 值班人員要認(rèn)真做好值班記錄。 遇館里統(tǒng)一搞活動發(fā)生的加班另行考慮。可按《通知》中規(guī)定的辦法支付加班工資。 綜合計算工時時間計算辦法： 倒班工作人員8：30—14：00計為一個班次，新館按實際開館時間另定。（享受生育險） （計劃生育假），享受國家生育補貼，根據(jù)實際出勤情況，按單位考勤制度執(zhí)行。 9 六、產(chǎn)假 女同志按計劃生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為14周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加2周。 四、婚假 職工本人結(jié)婚可請婚假，婚假3天；女滿23歲，男滿25歲以上初婚為晚婚，增加獎勵假7天。 已婚職工探望父母，四年1次，休假20天。 職工陪同配偶、直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女）、同住岳父母、公婆看病或上述人員患病住院需要陪住，可按公假半天處理，上班后需出據(jù)診斷證明。 （三）具體要求： ，不得跨年度。（4）因公外出，逾期不歸的。 、外出、離崗30分鐘。下班時間打卡時間：正常班、倒班錯后5分鐘。（4）工作人員病假超過兩個月以后，從第三個月起，工齡不滿十年的，事業(yè)單位的職務(wù)工資、技術(shù)等級工資（固定工資部分）按90％計發(fā)；工齡滿十年及以上的工資全額發(fā)放。 （3）急診或三甲醫(yī)院（含?？漆t(yī)院）。 上班后，及時交請假證明，后補的病假證明視同無效。（或跨月連續(xù)超過15天扣除相關(guān)兩月獎勵性績效及基礎(chǔ)性績效的10%。 ，隨時通過職代會完善考勤制度。凡請假必需填寫相應(yīng)請假表，一式兩份，一份留部門備查，另一份辦公室備案。圖書館考勤制度((定稿2) 考勤制度 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為加強XX縣區(qū)圖書館紀(jì)律建設(shè)。如遇特殊情況可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)，如沒按程序或無任何手續(xù)按曠工處理。 ，館里將予以獎勵。 當(dāng)月事假3天以內(nèi)（含）扣除比例為10％；當(dāng)月事假累計超過3天，扣除獎勵性績效的50%；當(dāng)月事假累計超過10天的，扣除當(dāng)月獎勵性績效及基礎(chǔ)性績效的10%。 病假要當(dāng)天請，雖有假條
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