6向縣委巡視組匯報(bào)材料-閱讀頁
2024-09-25 04:03本頁面
【正文】 法，認(rèn)真研究制定了文秘、機(jī)要以后勤人員三個(gè)量化考核辦法，對(duì)全室人員的學(xué)習(xí)、紀(jì)律以及崗位職責(zé)履行情況實(shí)行嚴(yán)格的量化考核，責(zé)酬掛鉤，真獎(jiǎng)實(shí)罰。逐月考核通報(bào)，并將考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)選先和推薦提拔使用的重要依據(jù)。 四、優(yōu)化環(huán)境激活力。近年來，我們一直注重“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?，大力培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部，千方百計(jì)為干部搭建展示能力和才干的舞臺(tái)。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，大力營造“苦熬不如苦干”健康氛圍，疏通優(yōu)秀人才脫穎而出的“綠色通道”，積極向組織推薦，把一批德才兼?zhèn)?、工作?shí)績(jī)突出的干部推上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。與此同時(shí)，想方設(shè)法改善辦公室工作、生活條件，幫助職工解決實(shí)際困難，千方百計(jì)籌措資金，落實(shí)職工的福利待遇。 五、強(qiáng)化服務(wù)促效能。 總之，近年來，我們的工作取得了一定成績(jī)，也贏得了縣委領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)各界的充分肯定，但是由于種種客觀條件的制約，我們的工作還面臨諸多困難和問題。服務(wù)職能的發(fā)揮還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，工作創(chuàng)新的力度還不夠大。三是經(jīng)費(fèi)困難，辦公室基礎(chǔ)建設(shè)還比較滯后，尤其是辦公自動(dòng)化建設(shè)方面是兄弟縣區(qū)有一定差距。 經(jīng)過幾年工作實(shí)踐，我們也探索了一系列辦公室工作的新新思維，新理念，得到了一些寶貴的啟示。因此，在新形勢(shì)下，辦公室工作必須突出以下個(gè)方面。辦公室是黨委工作的綜合部和聯(lián)絡(luò)部，辦公室開展的信息調(diào)研，督促檢查，文秘政務(wù)，后勤保障等工作都屬于服務(wù)工作。就是要嚴(yán)要求，快節(jié)奏，高效率，高質(zhì)量。在綜合協(xié)調(diào)上，要立足大局，兼顧各方，多商量，重推理，既努力體現(xiàn)上級(jí)要求，又要兼顧各方利益，在后勤保障上，要未雨綢繆，后勤先行，確保工作正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)。辦公室猶如一部機(jī)器，文稿起草、文件核校、公文處理、會(huì)議安排、機(jī)要交通、安全警衛(wèi)、后勤接待等各項(xiàng)工作，都是這部機(jī)器上的零部件。要理順工作關(guān)系，合理、科學(xué)地確定內(nèi)部工作分工、任務(wù)銜接和業(yè)務(wù)聯(lián)系，縮短辦事流程，簡(jiǎn)化中間環(huán)節(jié)，加快工作節(jié)奏。 三要始終堅(jiān)持以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為關(guān)鍵。好的作風(fēng)，就是一個(gè)巨大的政治優(yōu)勢(shì)和寶貴的精神財(cái)富。要堅(jiān)決克服會(huì)議多，文件多，事務(wù)性應(yīng)酬多的“三多”問題，切實(shí)做好協(xié)調(diào)安排，抓好關(guān)口，保證領(lǐng)導(dǎo)集中力量謀大局，抓大事。 第9頁 共9頁
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1