【正文】 于現(xiàn)狀。所以，對(duì)于我們來說，每個(gè)人都是熟悉的自己，同 時(shí)也是陌生的自己，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都不知道自己身上蘊(yùn)藏多少潛能，有多少奇跡可以在我們身上演繹。 （四）良好形象是規(guī)范一切言行的力量 形象是一個(gè)人全部言行構(gòu)成的公眾評(píng)價(jià)，是個(gè)人品德、操守的外在反映。組織人事部門由于其職能和工作的特殊性，在長(zhǎng)期的革命斗爭(zhēng)和現(xiàn)代化建設(shè)中形成和塑造了特有的形象，比如公道正派、一身正氣、淡泊名 利、艱苦奮斗、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致等，這些形象既是組織人事部門代代相傳的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也是規(guī)范我們每個(gè)組織人事干部職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則，需要大家倍加珍惜、自覺養(yǎng)成。責(zé)任是一種職責(zé)，是一種義務(wù)。毛澤東同志有句名言：世界上怕就怕 ? 認(rèn)真 ? 二字。責(zé)任無處不在，存在于生命的每一個(gè)崗位。責(zé)任只有輕重之分，而無有無之別。因此，我們強(qiáng)調(diào)責(zé)任，就是要樹立正確的責(zé)任觀，把 第 16 頁(yè) 共 23 頁(yè) 盡責(zé)作為我們自身應(yīng)有的作為；就是要將責(zé)任根植于內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)；就是要認(rèn)識(shí)到工作就意味著責(zé)任，有責(zé)任就要主動(dòng)自覺地工作；就是要在責(zé)任面前不講任何條件和借口，做到認(rèn)真履責(zé)、全力盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。細(xì) 節(jié)是什么。細(xì)節(jié)雖細(xì)，卻是基礎(chǔ)，少不得，離不了。而也正是因?yàn)榧?xì)節(jié)不? 小 ? ，往往決定事情的成敗，是實(shí)現(xiàn)成功的重要因子。重視細(xì)節(jié)，體現(xiàn)著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。重視細(xì)節(jié)，體現(xiàn)著嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)。重視細(xì)節(jié)，檢驗(yàn)著一個(gè)人是否有敏銳的眼光，是否有于細(xì)微處洞徹事理的頭腦，是否能在平常事中干出不平凡的業(yè)績(jī)。沒有細(xì)，就沒有嚴(yán)格要求；沒有細(xì)，就不可能深入實(shí)際；沒有細(xì)，一切工作都難以得到落實(shí)。 ? 大，不是大而無當(dāng)，不是大而化之，不是籠而統(tǒng)之，而是要有全局觀念和戰(zhàn)略 第 17 頁(yè) 共 23 頁(yè) 眼光，但這決不意味著可以忽略具體的小事、環(huán)節(jié)、過程，因?yàn)樗械挠?jì)劃、設(shè)想，終究要靠細(xì)致而扎實(shí)的工作 來實(shí)現(xiàn)。溫家寶總理曾在《同文學(xué)藝術(shù)家談心》中談到： ? 我一直要求自己用心思考，用心講話，用心做事，用心寫文章。之所以強(qiáng)調(diào)用心，是因?yàn)橛貌挥眯牟粌H僅是對(duì)待工作的態(tài)度問題，而且在很大程度上決定著工作的質(zhì)量和效果。因此，對(duì)于組織人事干部來講，做好組織人事工作，不但要用 力，更要用心，做到用心想事、用心謀事、用心干事。我相信，當(dāng)用心成為一種習(xí)慣，成為一種自覺，我們的工作質(zhì)量和工作績(jī)效都會(huì)實(shí)現(xiàn)新的提升，盡管外在的推動(dòng)于無形，但用心的力量卻強(qiáng)大無比。 ? 公生明，廉生威 ? 。組織人事部門用人是否公道，不僅僅是用人的風(fēng)氣問題，而且涉及黨的用人導(dǎo)向問題；組織人事干部作風(fēng)是否正派，不僅僅是干部個(gè)人的形象問題，更重要的是會(huì)對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍作風(fēng)產(chǎn)生潛移默化的趨從效應(yīng)。要按照廉政建設(shè)的要求，做到生活正派、情趣健康；要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，模范遵守社 會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德；要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，正確選擇個(gè)人愛好，提高文化素質(zhì)，擺脫低級(jí)趣味；要慎重對(duì)待朋友交往，擇善而交，多與普通群眾交朋友，多與基層干部交朋友，多與先進(jìn)模范交朋友，多與專家學(xué)者交朋友，注意凈化自己的社交圈。以公道正派贏取干部群眾 的信賴，在公道正派正樹立和展示良好形象。在此，我就如何高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量抓好作風(fēng)形象建設(shè)工作提幾點(diǎn)要求： （一）在主要環(huán)節(jié)上下功夫，突出 ? 四個(gè)字要求 ? 一是學(xué)習(xí)討論要 ? 深 ? 。同時(shí)，要有針對(duì)性的選擇組織人事干部中的正反典型案例進(jìn)行正面教育和警示教育，把學(xué)習(xí)同開展專題討論結(jié)合起來，同撰寫心得體會(huì)結(jié)合起來，同開展政治理論測(cè)試結(jié)合起來，確保學(xué)習(xí)實(shí)效。要召開專題民主生活會(huì)，圍繞此次作風(fēng)形象建設(shè)的總體要求，結(jié)合自己在學(xué)習(xí)、工作、生活中的具體表現(xiàn)，認(rèn)真查找在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題，多從工作實(shí)踐中總結(jié)教訓(xùn)，多從履職崗位上查找差距，多從思想深處查找原因，開展批評(píng)和自我批評(píng)。 三是整改建設(shè)要 ? 實(shí) ? 。對(duì)群眾意見較大、問題突出的要進(jìn)行專項(xiàng)整改。要把問題 第 20 頁(yè) 共 23 頁(yè) 整改同建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制結(jié)合起來，進(jìn)一步健全干部績(jī)效考核機(jī)制、督查督辦機(jī)制和責(zé)任追究制度，真正做到用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事。要以 ? 心誠(chéng)、面廣 ? 的原則和發(fā)揚(yáng)? 不怕揭短露丑 ? 的精神，堅(jiān) 持上評(píng)下與下評(píng)上相結(jié)合、問卷評(píng)議與當(dāng)面評(píng)議相結(jié)合、定性評(píng)價(jià)與量化考核相結(jié)合，認(rèn)真開展? 組織（人事）部門作風(fēng)形象建設(shè)社會(huì)評(píng)價(jià)活動(dòng) ? 和 ? 組織人事干部個(gè)人作風(fēng)形象建設(shè)量化測(cè)評(píng)活動(dòng) ? ，廣泛聽取社會(huì)群眾對(duì)組織人事部門作風(fēng)形象的整體評(píng)價(jià)，使作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)讓群眾參與、讓群眾滿意。要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，深入開展學(xué)習(xí)祁愛群、湯群芳先進(jìn)事跡活動(dòng)，認(rèn)真開展 ? 弘揚(yáng)八大風(fēng)氣，爭(zhēng)做五心干部，爭(zhēng)創(chuàng)五強(qiáng)班子 ? 主題實(shí)踐活動(dòng)和以 ? 用心想 事、用心謀事、用心干事 ? 為主要內(nèi)容的 ? 三用心 ? 教育實(shí)踐活動(dòng)，在全市組織人事部門形成爭(zhēng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。加大干部作風(fēng)問題查處力度，對(duì)明察暗訪、群眾舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)的組織人事干部違紀(jì)違規(guī)問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的，要堅(jiān)決按照規(guī)定給予組織處理和紀(jì)律處分。同時(shí)，要開展典型案例剖析，運(yùn)用反面典型開展警示教育，以身邊人、身邊事教育警醒干部。著眼于不同層次和不同時(shí)期黨員、干部、人才的需求，牢固樹立以人為本的理念，認(rèn)真研究和落實(shí)組織人事部門服務(wù)黨員、干部、知識(shí)分子的政策、措施，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。 四是與推動(dòng)各項(xiàng)工作相結(jié)合。要結(jié)合組 織人事工作實(shí)際，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到組織人事工作的各個(gè)方面，把作風(fēng)建設(shè)作為換屆后縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和新錄用公務(wù)員的思想政治建設(shè)的重中之重，把作風(fēng)教育納入干部和公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)的重要內(nèi)容，把作風(fēng)表現(xiàn)作為干部選任、公務(wù)員考錄及考核評(píng)價(jià)的重要方面，把干部工作作風(fēng)和生活作風(fēng)作為監(jiān)督重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)的教育和監(jiān)督，做到切實(shí)履行組織人事部門在干部作風(fēng)建設(shè)中的重要職能同組織人事部門作風(fēng)形象建設(shè)有機(jī)結(jié)合。 一要帶頭參加學(xué)習(xí)討論。 二要帶頭查擺問題。 三要帶頭剖析原因。 四要帶頭搞好整改。 五要帶頭接受監(jiān)督評(píng)議。 六要帶頭展示良好形象。要通過作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨觀念和公仆意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔自律的自覺性和堅(jiān)定性，帶頭筑牢拒腐防變的思想防線，帶頭弘揚(yáng)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，帶頭樹立五個(gè)方面的良好形象，帶頭抵制各種不正之風(fēng)，永葆組織人事干部公道正派、清正廉潔的政治本色。希望大家按照這次會(huì)議的要求和部署，精心組織、認(rèn)真實(shí)施，突出主題、狠抓落實(shí)，確保作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效，在新的一年以新的氣象去創(chuàng)造新的