干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)-閱讀頁(yè)
2024-09-23 02:31本頁(yè)面
【正文】 核指標(biāo)，創(chuàng)新考核方式，著力構(gòu)建以群眾評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以綜合考核為主導(dǎo)，以專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)為印證的綜合考核評(píng)價(jià)體系。在已有的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核指標(biāo)體系基礎(chǔ)上，按照科學(xué)發(fā) 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 展觀的要求，合理調(diào)整考核內(nèi)容，分列了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、民生狀況、政治建設(shè)、文化建設(shè)、黨的建設(shè)和群眾滿(mǎn)意度等 8 個(gè)類(lèi)別 60 項(xiàng)指標(biāo)。特別是指 標(biāo)體系突出對(duì)人口資源、社會(huì)保障、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政等約束性指標(biāo)考核，增強(qiáng)了考核的剛性約束作用。我們?cè)诰C合考核工作中，采取定量考核、定性考核和群眾滿(mǎn)意度調(diào)查相結(jié)合的方式。定性指標(biāo)主要根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果計(jì)算得分。考核過(guò)程實(shí)行全程公開(kāi)，公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)、公開(kāi)程序、公 開(kāi)辦法、公開(kāi)結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。我們堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲和領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部選拔使用的重要依據(jù)，對(duì)自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、積極推動(dòng)科 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 學(xué)發(fā)展，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，優(yōu)先提拔重用；對(duì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不力，特別是約束性指標(biāo)任務(wù)完成不好的，及時(shí)予以調(diào)整。 四、著力健全制度、強(qiáng)化約束，建 立科學(xué)的干部監(jiān)督工作體系 一是健全制度。比如，在部分市縣開(kāi)展試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，建立實(shí)行干部選拔任用工作全程記實(shí)制度，如實(shí)記錄擬任人選的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正程序運(yùn)行中存在的問(wèn)題，為實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù)。建立舉報(bào) 查實(shí)案件跟蹤整改制度，進(jìn)一步規(guī)范整改的內(nèi)容、程序、方式、時(shí)限和紀(jì)律要求等，切實(shí)防止和糾正查實(shí)舉報(bào)件處理不到位等問(wèn)題。圍繞貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，研究制定了深化監(jiān)督檢查工作的意見(jiàn)，明確了監(jiān)督檢查的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)對(duì)象和重點(diǎn)內(nèi)容，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，有針對(duì)性地加以解決。對(duì)群眾滿(mǎn)意度比較低、選人用人問(wèn)題反映較多的地方和單位，進(jìn)行重點(diǎn)督查。同時(shí)，認(rèn)真做好巡視工作，重視巡視成果運(yùn)用，形成強(qiáng)大的監(jiān)督工作合力。我們堅(jiān)持把嚴(yán)格紀(jì)律貫穿始終，不斷強(qiáng)化制度的權(quán)威性和干部選任工作的嚴(yán)肅性。圍繞科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的用人行為，在 6 個(gè)縣（市、區(qū)）開(kāi)展了 “ 科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為 ” 試點(diǎn)工作。
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