干部人事制度改革的經(jīng)驗-wenkub
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 入黨政機關(guān)，既給干部隊伍增添了活力，又帶來了干部來源和經(jīng)歷相對單一的新問題。 二、著力創(chuàng)新干部培養(yǎng)交流方式，延伸拓展黨政干部培養(yǎng)鏈 干部的成長成才是一項系統(tǒng)工程，包括發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、教育、管理、使用等多個環(huán)節(jié)，其中培養(yǎng)教育是基礎(chǔ)性的工作。 第 3 頁 共 8 頁 三是完善干部任用民主決策制度。著眼于提高公開選拔工作的科學(xué)性、實效性，近年來，我們在公開選拔上突出了 “ 三個深化 ” ，即公選方式向擴大民主深化，考試內(nèi)容向注重能力深化，公選辦法向機制創(chuàng)新深化。從實踐看，這種初始提名方式，擴大了參與干部提名的途徑和范圍，增加了比較取舍的余地，有利于好中選優(yōu)，實現(xiàn)組織認可與群眾認可的統(tǒng)一。對干部初始提名的主體、原則、程序、紀律作出明確規(guī)定，可以有效防止操作運行中的隨意性，真正把干部選準用好。 一、著力擴大干部工作民主，讓選人用人權(quán)在陽光下運行 擴大干部工作中的民主，是干部人事制度改革的基本方向，是提高選人用人公信度的前提和基礎(chǔ)。 第 1 頁 共 8 頁 干部人事制度改革的經(jīng)驗 干部人事制度改革是組織工作改革創(chuàng)新的重大任務(wù)。只有充分發(fā)揮群眾在干部選拔任用工作中的作用，落實好他們的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強干部工作的透明度和公開性，使更多的人了解、參與和支持干部工作，才能不斷提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度。今年 5 月份，我們在 XX 縣區(qū)開展了規(guī)范初始 提名試點工作，采取 “ 兩公開四差額 ” 的方式選任干部，即公開空缺職位及職位要求，公開選任程序及方法，實行差額推薦、差額考察、差額醞 第 2 頁 共 8 頁 釀、差額表決。下一步，我們將認真總結(jié)試點工作經(jīng)驗，在全省范圍內(nèi)推開。前不久，我們實行省市縣三級聯(lián)動，由省里統(tǒng)一發(fā)布簡章、統(tǒng)一命制試題，各地具體組織實施，公開考選了 112 名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，包括部分市直部門正職和掛職副縣（市、區(qū)）長。為保證黨委集體決定干部任免，防止少數(shù)人或個人說了算，必須進一步規(guī)范決策程序，改進決策形式，健全民主議事規(guī)則和工作機制，增強干部決策的民主化、科學(xué)化。深化干部人事制度改革，很重要的就是創(chuàng)新干部培養(yǎng)交流方式，拓寬干部培養(yǎng)鍛煉渠道
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1