6鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦幼保健院年度工作計劃范文-閱讀頁
2024-09-22 23:21本頁面
【正文】 的積極性、主動性和創(chuàng)造性。把人才培養(yǎng)作為重要戰(zhàn)略，在全面提高職工技術素質上下功夫，打穩(wěn)基礎，苦練內功，大力加強整體隊伍建設，積極引進高質量、高素質的各科人才，對各科現(xiàn)有員工進行針對性、系統(tǒng)性培訓，通過培訓、學習、考試、考核以及激勵機制等方法，全面提高員工的綜合素質，力爭讓每一個 醫(yī)務人員各有所長，在全科的基礎上，有自己的二級?？铺亻L。通過這些措施，努力打造一支精神面貌好、工作能力強、能夠適應時代發(fā)展的員工隊伍。我們在今年將加強與省婦幼保健院的溝通，選送 2— 4 名青年骨干醫(yī)師到省婦幼進修進修；爭取省婦幼將需參加衛(wèi)生支農的青年骨干醫(yī)生安排到我院支農；爭取每月邀請省婦幼婦科、產科、乳腺科、不孕不育科、兒科、婦女保健、兒童保健科的專家，定期來我院坐診；爭取每半年邀請省婦幼的醫(yī)院管理、醫(yī)務管理、護理管理等專家來院開展質控和指 導。 （四）狠抓行風建設，打造幸福婦幼品牌 ，改善服務。 ，狠抓行風。 ，塑造品牌。 ，提高內涵。二是加強對職工的人文關懷，為職工解決實際困難，著力提高職工幸福感，培養(yǎng)職工對歸屬感和忠誠度。三是豐富職工的業(yè)余文化生活。 ，奮力爭先。改革之年，沒有一成不變的定律，要勇于擔當， 要創(chuàng)造性地去執(zhí)行。在座的每位職工都肩負一定的責任，不敢擔當，不愿擔當，不善擔當，就不能成就歷史賦予我們的重任。二是務實真干、勇于爭先。院績效薪資改革，將向學科帶頭人、中層骨干、兼職兼薪及重要貢獻 人員傾斜，要使 “ 干部干有目標，職工干有甜頭 ” ，要讓 “ 喊口號，務虛不 第 8 頁 共 8 頁 務實 ” 的干部、職工少拿薪或拿了害羞，對思想僵化、碌碌無為的干部， “ 該撤換的撤換，該調整的調整；對不作為、亂作為問題要嚴肅追究問責，絕不姑息遷就。20xx 年的發(fā)展任務艱巨繁重，各項工作任重道遠，美好前景催人奮進，讓我們緊密團結起來，凝心聚力，攻堅克難，開拓進取，真抓實干，為加速幸福婦幼建設步伐而努力奮
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