【正文】 激勵有經(jīng)驗的總師 89．對七一 0 所引進一個研究生，月薪給三千元，對此您怎么看待： （ 1）七一 0 所需要，可以接受 （ 2）個別現(xiàn)象可以接受，但不宜擴大范圍 （ 3）應(yīng)給定一個較短的試用期，根據(jù)其業(yè)績和價值再作評判（ 4）對老員工、老研究生積極性有嚴(yán)重挫傷 90．請對下列 獎懲措施發(fā)表您的看法： 獎勵措施： 非常有效 一般 無效 不知道（注明原因） 3 晉升工資 其它（請指明）： 懲罰措施： 非常有效 一般 無效 不知道（注明原因） 其它（請指明）： 91．請您對下列問題進行評分， 1— 5 得分值分別代表很差、較差、一般、較好和很好，請在您認(rèn)為的分激勵措施 懲罰措施 值后打勾 1 七一 0 所目前激勵措施的有效性 1 2 3 4 5 2 七一 0 所目前的懲罰措施的有效性 1 2 3 4 5 3 七一 0 所的考核方法反映業(yè)績的程度 1 2 3 4 5 4 與七一 0 所其他人員相比，您對您目前收入水平的滿意度 1 2 3 4 5 92．您認(rèn)為目前七一 0 所的考核對您的工作有促進作用嗎？ （ 1）完全沒有作用 （ 2）不太有作用 （ 3）一般 （ 4）比較有作用 （ 5）很有作用 93．您認(rèn)為目前七一 0 所對您的考核結(jié)果公平嗎？ （ 1）完全不公平 （ 2）不太公平 （ 3）一般 （ 4）比較公平 （ 5）很公平 94．您認(rèn)為目前的考核體系存在什么問題？ （ 1）考核流于形式，幾乎與薪酬不掛鉤 （ 2）指標(biāo)體系不合理 （ 3）考核周期過長 （ 4）考核內(nèi)容不合理，缺少工作績效的內(nèi)容 （ 5）其他 ___________ 95．您認(rèn)為下列哪些內(nèi)容最應(yīng)該在未來七一 0 所的考核內(nèi)容中體現(xiàn)出來？ （ 1）工作的業(yè)績 （ 2）工作的勞動強度 （ 3）工作的復(fù)雜程度 （ 4）工作承擔(dān)的責(zé)任和壓力 （ 5）工作中對成本的控制 （ 6）工作中和其他員工的溝通 協(xié)調(diào) 96．您認(rèn)為目前七一 0 所的考核體系中最不合理的部分是？ （ 1）考核內(nèi)容 （ 2）考核指標(biāo)的權(quán)重 （ 3）考核主體 （ 4）考核方法 （ 4）考核周期 （ 5）考核結(jié)果的使用 97．下面哪個方面最不能真實全面評價機關(guān)工作績效的作用？ （ 1） 基層評議 （ 2） 機關(guān)互評 （ 3） 所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作狀況 （ 4） 包干經(jīng)費使用情況 98．對于下列各權(quán)重， 您認(rèn)為 權(quán)重 （ 1） 過高 （ 2） 過低 （ 3）合理 基層評議在 機關(guān)年終 考核中占 50% 機關(guān)互評在 機關(guān)年終 考核中占 20% 所負(fù) 責(zé)的業(yè)務(wù)工作狀況在 機關(guān)年終 考核中占 10% 包干經(jīng)費使用情況在 機關(guān)年終 考核中占 20% 99．下面哪個方面最不能真實全面評價研究室工作績效的作用？ （ 1） 科研生產(chǎn)、軍民品市場發(fā)展與經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新 （ 2） 財務(wù)狀況 （ 3） 人力資源開發(fā)使用狀況 （ 4） 其他業(yè)務(wù)狀況 100．對于下列各權(quán)重， 您認(rèn)為 權(quán)重 （ 1） 過高 （ 2） 過低 （ 3）合理 科研生產(chǎn)、軍民品市場發(fā)展與經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新在 基層年終 考核中占 40% 財務(wù)狀況在 基層年終 考核中占 20% 人力資源開發(fā)使用狀況在 基層年終 考核中占 20% 其他業(yè)務(wù)狀況在 基層年終 考核中占 20% 101．您認(rèn)為對基層單位來說，考核周期多長比較合理？ （ 1）月 （ 2）季度 （ 3）半年 （ 4）一年 102．您認(rèn)為對機關(guān)來說，考核周期多長比較合理？ （ 1）月 （ 2）季度 （ 3）半年 （ 4）一年 103．您對項目管理進行考核的意見？ （ 1）贊成 （ 2）無所謂 （ 3）反對 104．您現(xiàn)在最想做的工作是？ （限在職人員） （ 1）軍品技術(shù)研究 （ 2）民品技術(shù)研究 （ 3） 管理 （ 4）市場開拓 （ 5）自己開發(fā)項目，通過所里的風(fēng)險投資基金來實現(xiàn)項目的市場化 105．您認(rèn)為目前七一 0 所的技術(shù)等級梯度劃分？（限技術(shù)人員） （ 1） 過少 （ 2）合理 （ 3）過大 開放式問題： 一、 您對所發(fā)展和管理方面的建議？ 二、 您對薪酬和考核方面的建議？ 三、您對北大縱橫咨詢項目組的工作建議？ 您屬于： （ 1）機關(guān)一般工作人員 （ 2）機關(guān)中層干部 （ 3）一 0 一室 （ 4）一 0 二室 （ 5）一 0 三室 （ 6）一 0 四室 （ 7）一 0 五室 （ 8）一 0 七室 （ 9）一 0 九室 （ 10） CAD 工作站 （ 11）一 00 工廠 （ 12）后勤物業(yè) （ 13）離退休人員 （ 14）所領(lǐng)導(dǎo) 您的學(xué)歷： （ 1）中專及以下 （ 2）大專 （ 3）本科 （ 4）研究生 您的職稱： （ 1）初級職稱及以下 （ 2）中級職稱 （ 3）高級職稱 （ 4）研究員 您的所齡： （ 1） 5 年以下 （ 2） 6~10 年 （ 3） 11~15 年 （ 4） 16 年以 上 您的年齡： （ 1） 18~25 歲 （ 2） 25~30 歲 （ 3） 30~40 歲 （ 4） 40~50 歲 （ 4） 50 歲以上 北大縱橫 中船重工七一 0 所項目組