【正文】 忘錄、計(jì)劃、圖紙、工作日志、文件、軟盤等等。 其他乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方保密制度 執(zhí)行的事項(xiàng)。 乙方承諾，其在任職期間及其離職后的時(shí)間內(nèi)，不會(huì)指使、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促成甲方的任何其他經(jīng) 營(yíng)、管理、技術(shù)人員終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。 五、乙方在職期間因保密及受甲方的競(jìng)業(yè)限制而獲得的補(bǔ)償費(fèi)全額包含于乙方所領(lǐng)取的工資之中，甲方不再另外給付。 七、違約責(zé)任 乙方若違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向甲方賠償人民幣不低于兩萬元。 八、生效 本協(xié)議自甲方授權(quán)代表和乙方簽署之日起生效，其效力不受甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的影響。 商業(yè)秘密包括但不限于甲方（或客戶）產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙、資料，生產(chǎn)工藝、方法，制作流程等；采購(gòu)資料、定價(jià)政策、潛在客戶名單和信息、營(yíng)銷計(jì)劃、商機(jī)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息以及財(cái)務(wù)資料等；甲方或其關(guān)聯(lián)甲方的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)、保密方法和知識(shí)、系統(tǒng)、工藝、程序以及本協(xié)議文本。 乙方保守掌握的甲方商業(yè)秘密，屬于法定義務(wù)。 二、競(jìng)業(yè)限制： 乙方在甲方任職期間及離職（無論何種原因離職）之后二年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前一年的月平均工資（基本工資，不含獎(jiǎng)金、福利、勞保等）的 20%，補(bǔ)償金按月匯入給乙方指定銀行賬戶。乙方拒絕領(lǐng)取補(bǔ)償金的，甲方可以向有關(guān)部門提存。 乙方違反上述保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甲方將依法移送司法機(jī)關(guān)處理，絕不同情手軟。本協(xié)議的變更，必須經(jīng)雙方同意并采用書面形式方為有效。 二、根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況，確定以下信息屬甲方的商業(yè)秘密： 經(jīng)營(yíng)內(nèi)容。 公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的其他事項(xiàng)。 不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的公司秘密。 乙方無論因何種原因解除了與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)所有與第二條所稱的商業(yè)秘密有關(guān)的文件和資料，包括以任何媒介儲(chǔ)存的文件和資料，乙方應(yīng)根據(jù)公司指令加以處理并歸還給甲方，不得留存任何有關(guān)文件和資料。 該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過違約金的， 應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失 (包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接客的利益損失 )。 五、乙方在甲方任職期間及離職之后兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù) 。也不得自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。 六、爭(zhēng)議的解決辦法 因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。 七、協(xié)議的效力和變更 本協(xié)議自雙方簽字、蓋章后生效。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 第五篇：保密與競(jìng)業(yè)限制制度 保密與競(jìng)業(yè)限制制度 第一章 總 則 第一條 為保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 第三條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 第二章 保密范圍 第五條 公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)： (1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 (3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、主要會(huì)議記錄。 (5)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 (7)理財(cái)顧問部所知悉的客戶情況，包括客戶資料、持股情況、理財(cái)規(guī)劃具體內(nèi)容、持有投資品種、操作記錄等。 (9)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。 第七條 對(duì)于保密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (1)未經(jīng)總經(jīng)理、常務(wù)副總或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。 (3)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 第九條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (2)根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及保密事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。 (4)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十二條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告常務(wù)副總或總經(jīng)理 。 第十三條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案等，按規(guī)定移交給部門負(fù)責(zé)人指定人員，指定人員須檢查確認(rèn)完好后進(jìn)行備份，不得隨意移交給其他人員。不得以任何形式留存公司有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，更不得利用其謀取利益。 第十五條 為保護(hù)公司商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，公司員工不得有以下行為，否則公司將追究其相關(guān)法律責(zé)任： 在職期間直接或間接地以個(gè)人名義（包括家屬名義）經(jīng)營(yíng)、參股或其他形式關(guān)聯(lián)的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)； 在職期間內(nèi)，直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)之手段使公司其他員工離職或吸收公司其他員工。 (2)違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的。 第十七條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并按照簽定的勞動(dòng)合同條例賠償經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)相應(yīng)刑事責(zé)任： (1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。 (3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第十八條 本制度由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)解釋。 員工簽字 :