【正文】 是認真抓好干部檔案的審核工作。 加強制度建設，強化宏觀 指導。 一是不斷完善各項規(guī)章制度。 二是完善了檢查制度。 三是實行了目標管理制度。 加強信息化建設，提高現(xiàn)代化管理水平。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認真核對，確保檔案信息準確無誤，實現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。通過對檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規(guī)范，特別是對新進人員的檔案應及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時追回。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術水平。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學習，不斷進取。 檔案管理年度工作總結 （六） 干部檔案工作是組織人事工作的基石，做好干部檔案工作，對提升組織人事工作水平，具有十分重要的現(xiàn)實意義。我們的主要做法是： 一、健全制度，強化管理，推進干部檔案管理整體達標升級。近幾年來，我們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求，堅持早起步、高標準的原則，確定了市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推進整體達標的三步走目標，出臺了《 XX 市干部人事檔案工作目標管理實施意見》、《 XX 市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件 。建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺，加強對管檔人員的業(yè)務指導 。截止目前，我市 44 個 500 卷以上的管檔單位中，達到中組部干部人事檔案目標管理一級標準的 24 個，達到二級標準的 8 個。 二、堅持原則，嚴格把關，斬斷干部選拔任用的病源。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部 的一個關鍵環(huán)節(jié)。為了有效防止和克 第 15 頁 共 21 頁 服問題檔案造成的干部帶病上崗和帶病提拔，我們變任后接收為任前把關，實行了干部檔案任前審核制度。凡未經(jīng)審核，或材料嚴重涂改，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務會。1 名副縣長人選被取消任職資格 。二是嚴把干部檔案轉遞入口關。對涂改造假或未按政策認定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認后裝入干部檔案正本 。近兩年來，因認定不準確返回報送單位重新認定的 7 卷，市委組織部改正認定意見的 3 卷。不斷完善干部檔案的日常管理，堅持五不查、五不借、四不轉。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性。挖掘檔案潛力，開發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策提供依據(jù)，是干部檔案工作的重要職責。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。另外，重點收集學歷、專業(yè)技術、資格考試、注冊考試、學科帶頭人、重大科研成果等反映個人才能的資料，形成了干部能力檔案。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進行智能化檢索，使查閱紙質檔案的工作量減少了 30%。三是利用數(shù)據(jù)分析，服務科學決策。 第 17 頁 共 21 頁 以上是我們在干部檔案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個別單位有時在三個時間認定上把關不嚴， 糾正不及時 。三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善問題，補充難度較大 。我們將以這次會議為契機，學習兄弟市和單位的好經(jīng)驗好做法，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學化水平?，F(xiàn)將具體情況總結如下： 一、高度重視，加強領導 今年以來，我局高度重視機關檔案管理工作，將機關檔案管理工作納入工作日程，加強對檔案管理工作的領導，真正做到了認識到位，組織到位，措施到位。同時，配備了具有較高專業(yè)素質工作人員任檔案管理人員，建立檔案管理工作網(wǎng)絡，形成了以主管領導掛帥、辦公室主任分管、檔案室具體負責、各職能科室協(xié)助抓的四級檔案管理網(wǎng)絡。撥出經(jīng)費，購置檔案柜 20 余節(jié)，為檔案室配置了計算機等專用設備，投入資金購買安裝了益友檔案管理系統(tǒng)，使檔案管理在硬件上有了保障，適應了現(xiàn)代化管理的需要 。如：《檔案保管制度》、《檔案利用制度》、《檔案工作保密制度》、《檔案材料歸檔制度》等，明確了檔案工作職責和任務，以及的歸檔范圍及整理要求，使各有關單位對文件材料的形成、積累、收集、整理有據(jù)可依，同時，制定了《檔案人員崗位責任制》和考核、獎懲制度，并納入機關的崗位責任制，充分發(fā)揮和調動檔案工作人員的積極性。對所有須歸檔的文件材料經(jīng)整理后，全部輸入計算機管理，極大地提高了檢索速度和檔案的質量。文件、材料的歸檔全部使用無酸檔案盒，文件不易被腐蝕、變質，有利于檔案的保存，使我局的檔案檔案逐步走向了規(guī)范化、科學化管理軌道。其中， 2024 年，一次向市檔案局移交各類檔案 1700 余卷 。并按照市檔案局要求，制訂工作計劃，組織市戲曲研究所專門人員，積極開展全市藝術檔案的收集、歸檔工作。與市檔案局聯(lián)合出版了《崔蘭田藝術研究》，為落實文化興市戰(zhàn)略，弘揚崔派戲曲藝術做出了積極貢獻。 2024 年上半年，由于機關搬遷至 XX 縣區(qū)黨政綜合樓辦公，按照市檔案局有關要求，必須在當年 6 月底前向檔案局移交建國以來形成的所有文書檔案。由于對檔案法規(guī)宣傳力度不夠，缺乏全員檔案意識。 加大資金投入，強化檔案現(xiàn)代化管理。我們將進一步加強檔案現(xiàn)代化管理，有效發(fā)揮檔案的信息功能。 加大檔案管理人員培訓力度，提高檔案管理人員的業(yè)務素質。