工作中存在的問題及整改措施-閱讀頁
2024-09-21 18:26本頁面
【正文】 不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。 三、幾點對策 突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變 領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班 子、一支隊伍、一個單位。 第 6 頁 共 7 頁 強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變 作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風 、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導向。對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。三是作風監(jiān)督機制。四是作風考核機制。 主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變 把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴 把入口關，圍繞加快發(fā)展，轉變作風這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。要加大干部出口力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。二是在學風方面，實行在崗業(yè)務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度 。四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度 。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道，促進機關作風的根本好轉
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