【正文】 專工或點檢全面負責本專業(yè)的合理化建議的組織實施、閉環(huán)管理、成果申報等工作，確保合理化建議實施的及時性，確保優(yōu)秀合理化建議能夠被發(fā)現(xiàn)并予以獎勵 。部門每月按時向相關專業(yè)人員和班組人員發(fā)放合理化建議 提議單，并及時做好回收整理工作，在經(jīng)黨支部指導審閱后，及時將合理化建議提交公司工會審核。部門全體員工根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)情況，集思廣益，積極為企業(yè)生產(chǎn)獻計獻策，一年以來，共提出了涉及安全技術、經(jīng)營管理、黨建思政等方面的合理化建議條，內(nèi)部采納和轉(zhuǎn)審上報條，需部門實施合理化建議項，實施合理化建議項，實施率 %，上報實施成果申請項。日常能夠?qū)嵤┑?第 13 頁 共 19 頁 合理化建議，每月由各對口專業(yè)及時編制實施計劃，明確具體的實施時間。部合理化建議領導小組每月上旬定期對上月合理化建議實施情況進行調(diào)度，凡因主觀原因而未及時組織實施的，領導小組給予責任專業(yè)負責人相應處罰 。此外，該部還堅持督促教育日?；?。通過合理化建議活動，收到了如滾筒冷渣器短節(jié)改造、 X 5 爐刮板給煤機增加電流值、 X5 機盤車裝置控制電源改進等許多優(yōu)秀建議，通過合理化建議的實施，增強了現(xiàn)場設備的安全性，為機組的經(jīng)濟、穩(wěn)定運行提供了強有力的保障，同時大大節(jié)約了檢修勞動力，為開展其他檢修工作創(chuàng)造了條件。堅持參與集團公司安康杯競賽，先后組織開展了隱患排查治理、安全知識送班組等活動，增強了員工的自我保護意識。6 月 17 日，檢修部以結(jié)合班組實際如何做到防止人身傷害事件的發(fā)生為安全日學習主題，組織部門人員認真學習了《人身事故防范及典型案例》材料，提升了員工安全意識 。積極開展群眾安全監(jiān)督工作：結(jié)合機組檢修，多次組織群監(jiān)員深入檢修現(xiàn)場對安全文明檢修措施的執(zhí)行情況進行了檢查督促，及時制止了檢修員工和外委施工人員高空作業(yè)不系安全帶、搭接電源不規(guī)范及著裝不要求等多違章行為，限期進行了整改 。 二、履行職責，科學維權，車間民主管理取得新進展。 3 月 31 日下午，檢修部在部門會議室召開三屆五次職代會。經(jīng)統(tǒng)計，檢修部部務公開滿意度為 %。針對公司改制及發(fā)展問題，在公司工會和黨支部的指導下，檢修車間工會按要求組織職工代表學習《垞電職工安置方案》，對方案提出修改意見，并組 第 15 頁 共 19 頁 織部門全體人員開展討論，按時組織職工代表參加了公司專題職代會。結(jié)合部 門薪酬分配、季度之星評選、月度績效考核、定員定崗等實際情況，多次召開民管會進行了充分研究討論。通過民管會，通過了《檢修部檢修期間加休班管理規(guī)定》、薪酬工資分配辦法等規(guī)章制度，按照公司文件精神，采取打分評比的方式，組織部門相關人員進行了公司技術人才庫評選，確定了一批優(yōu)秀合格的技術人才進入公司技術人才庫。車間工會嚴格按照《檢修部部務公開實施辦法》，落實責任人，每月定期將 部門生產(chǎn)經(jīng)營計劃及完成情況、規(guī)章制度的建立修改和廢止、獎金二次分配、獎罰情況等 10 余方面的內(nèi)容，通過各種形式，包括車間職工代表大會、民管會、員工大會、調(diào)度會、部務公開欄，局域網(wǎng)（ bqq）等形式及時予以如實公開。每月初將上月公開情況以《部務公開反饋表》的形式及時反饋給公司工會，并協(xié)助公司工會定期進行檢查。每兩個月為一個周期開展勞動競賽，評 第 16 頁 共 19 頁 選出優(yōu)秀班組， 1月份至 11月份，共評選出優(yōu)勝班組計 15班次，發(fā)放勞動競賽獎金元 。組織開展了 20xx 年度文明單位、文明班組、文明員工和文明員工標兵評選活動。定期開展形勢任務及法律法規(guī)教育。在日常工作中組織員工學習了安全生產(chǎn)法律法規(guī)，統(tǒng)一了員工思想，增強了員工安全意識。利用周一調(diào)度會及周二安全活動日學習《生產(chǎn)經(jīng)營計劃》，使員工認清形勢，明確奮斗目標。組織學習人保部下發(fā)的治安學習材料，并多次匯通人保部對現(xiàn)場消防設施開展檢查，及時落實整改 。 適時開展群眾性的文化體育活動。3月份組織對俱樂部進行了調(diào)整，組織女工開展了慶三八活動 。多次組織新安規(guī)送班組活動，寓教于樂，貼近生活，提升員工安全意識 。組織員工參加公司迎中秋、慶國慶各項文體活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活 。 建家送暖， 為員工辦實事。關心員工身心健康，12 月份，組織開展員工體格檢查和女員工婦科病檢查。關心員工身心健康，組織員工進行體檢。根據(jù)體檢時間安排，及時發(fā)布員工體檢提醒，保證部門員工體檢無一漏員和按要求體檢。做好人口與計劃生育知識宣傳教育，利用周二安全日時間，學習了《檢修部二 0 一四年度人口與計劃生育目標責任書》，《人口和計生學習材料》等文件，并組織部門領導簽訂了《 20xx 年計生目標責任書》，增強了員工計劃生育意識。不定期組織女職工學習上級下發(fā)的計劃生育和健康知識宣傳材料，參加各項知識競賽， 提高了女工自我保健能力。12 月，組織女工做婦科病檢查，保護女職工的身體健康。 四、完善機制，落實責任，車間工會自身建設得到加強 認真落實車間工會委員會會議制度。 第 19 頁 共 19 頁 做好了會費收繳工作。 車間工會還嚴格執(zhí) 行了工作計劃、總結(jié)以及信息上報制度 。 存在的不足主要有。部分俱樂部會員參加活動次數(shù)過少 。 下一步整改措施。督促各俱樂部成員在不影響生產(chǎn)的前提下積極參加俱樂部活動，各個俱樂部負責人做好監(jiān)督記錄，定期組織俱樂部成員活動，對拒不參加活動者，及時上報工 會處理 。