工會(huì)建設(shè)中主要問(wèn)題與策略-閱讀頁(yè)
2024-09-21 18:23本頁(yè)面
【正文】 用職代會(huì)，開(kāi)展民主評(píng)議，充分發(fā)揮工會(huì)的參與職能。要進(jìn)一步探索職工參與民主管理的新途徑和新模式。 要認(rèn)真推行勞動(dòng)合同制度，要推行和健全平等協(xié)商的集體合同制度。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 廣開(kāi)進(jìn)言渠道，確保有提意見(jiàn)和建議的權(quán)力?？稍O(shè)立投稿信箱、開(kāi)設(shè)網(wǎng)站博客、網(wǎng)站院長(zhǎng)信箱等，讓職工自覺(jué)自發(fā)的參與，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并有助于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)集中群眾智慧，防止決策失誤；有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，真正使 工會(huì)在重大問(wèn)題運(yùn)作和處理過(guò)程中發(fā)揮作用。工會(huì)工作要群眾化、民主化和法制化，建立制度如工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)制度、民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子制度、各項(xiàng)管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等。醫(yī)院是知識(shí)層次較高且思想活躍的知 識(shí)分子群體，改革創(chuàng)新工會(huì)工作，實(shí)施以人為本、人文化、人性化的工作核心模式至關(guān)重要。工會(huì)組織要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力建設(shè)成為知識(shí)型、學(xué)習(xí)型組織，引領(lǐng)職工快樂(lè)工作，體面生活，助推醫(yī)院不斷發(fā)展
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