城管局選拔任用條例工作報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-09-21 18:08本頁(yè)面
【正文】 步，我們將做好以下幾方面工作。二是嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。 三、 2024 年下半年以來新提拔任用的干部能 力、素質(zhì)和履職情況以及群眾對(duì)選拔任用工作的認(rèn)可情況 我局 2024 年下半年以來無新提拔任用干部。群眾對(duì)局黨組選拔任用干部工作總體上是滿意的。我局在 2024 年干部任職崗位的選擇上，開展干部任職雙向選擇活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行雙向選擇末位淘汰制，激發(fā)干部真干實(shí)干的激情。 二是借助創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)載體，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用， 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)推薦、按貢獻(xiàn)定獎(jiǎng)懲、憑實(shí)績(jī)用干部，綜合運(yùn)用精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等措施進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)延誤工作或工作質(zhì)量不高的干 部加強(qiáng)教育引導(dǎo)，幫助抓好整改；對(duì)排名靠后的干部，實(shí)行誡勉談話、責(zé)令限期整改等措施，促其轉(zhuǎn)化提高，有效激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性和主動(dòng)性。更加突出科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，樹立重實(shí)績(jī)、重公論的選人用人導(dǎo)向，注重在急難險(xiǎn)重關(guān)鍵時(shí)刻和基層一線、艱苦工作環(huán)境中鍛煉干部，在解決民生問題中識(shí)別干部，在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部，大力推選事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過硬、實(shí)績(jī)突出、埋頭苦干、不事張揚(yáng)、勇于創(chuàng)新、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)。 通過開展 “ 進(jìn)一步營(yíng)造公正民主風(fēng)清氣正用人環(huán)境 ” 活動(dòng)，全局黨員干部上進(jìn)心、事業(yè)心及群眾觀念、奉獻(xiàn)精神進(jìn)一步增強(qiáng)。 五、貫徹執(zhí)行《市直部門黨組（黨委、黨工委）選人用人辦法（試行）》銀黨辦發(fā)〔 2024〕 69 號(hào)情況 《規(guī)范市直單位黨組（黨委、黨工委）選人用人行為辦法（試行）》印發(fā)后，我局認(rèn)真組織干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)，今后調(diào)整使用干部時(shí)將嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。對(duì)照干部檔案工作的任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)干部檔案材料的收集制度、干部人事檔案的保管保密制度、干部人事檔案鑒別 歸檔制度、送交檔案材料歸檔工作制度、干部人事檔案檢查核對(duì)制度、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度、干部人事檔案的查（借）閱制度等各項(xiàng)工作制度。
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