xx省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(試行)-閱讀頁
2024-09-21 16:33本頁面
【正文】 民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 第 三十五條用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認(rèn)定無效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算： （一）采取迫使勞動(dòng)者辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式，將勞動(dòng)者工齡 “ 清零 ” 的； （二）采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的； （三）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的； （四）通過非法勞務(wù)派遣的； （五）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。勞動(dòng)者請求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定的，人民法院可以裁定駁回起訴，但具有下列情形的除外： （一）未為該勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的用人單位對構(gòu)成工傷無異議的； （二）非法用工單位在用工中導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡的。如因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動(dòng)者無法向侵權(quán)人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇；其向侵權(quán)人主張后實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)模稍诠ｋU(xiǎn)待遇范圍內(nèi)按總額補(bǔ)差的辦法結(jié)算；其向侵權(quán)人主張后仍不能實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。 在用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者已經(jīng)支付全部或部分 第 11 頁 共 13 頁 工傷保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)者又向侵權(quán)人提起民事侵權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)追加用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為當(dāng)事人，使其依法行使對侵權(quán)人的全部或部分追償權(quán)。用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款以限制勞動(dòng)者上述解除權(quán)的，該違約金條款無效。 第三十九條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條規(guī)定情形的除外。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條中規(guī)定的 “ 培訓(xùn)費(fèi)用 ” ，不包括勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資； “ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ” 是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第四十一條具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不再具有約束力： （一）勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的； （四）用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如沒有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。 第四十四條勞動(dòng)者以其他事由提出解除勞動(dòng)合同后，又以系 第 13 頁 共 13 頁 因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。 用人單位以勞動(dòng)者擅自離崗為由，作出解除勞動(dòng)合同決定，但確因 客觀原因無法將該決定送達(dá)給勞動(dòng)者，后勞動(dòng)者以用人單位未履行送達(dá)等相關(guān)手續(xù)為由主張解除無效的，不予支持。法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)章等有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)
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