6退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)籌備工作匯報-閱讀頁
2024-09-21 06:23本頁面
【正文】 （二）管理規(guī)定有遵循 一是培訓(xùn)場所合法。 二是規(guī)章制度合規(guī)。 三是教學(xué)培訓(xùn)合理。 （三）培訓(xùn)實效有底數(shù) 一是有職能部門指導(dǎo)。 二是有過往經(jīng)驗借鑒。 三是有責(zé)任擔(dān)當(dāng)團隊。因此人的問題解決了其他都不是事。今年確實是一個特殊之年，因為疫情打亂一切工作的節(jié)奏，我們從 項目申報、投標(biāo)中標(biāo)、接收任務(wù)、籌備培訓(xùn)，工作流程都很順暢，但具體準(zhǔn)備卻很阻滯。特別是培訓(xùn)的保障工作必須做實做細(xì)。就業(yè)創(chuàng)業(yè)處各位領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場調(diào)研指導(dǎo)，這對于我承訓(xùn)機構(gòu)來說是一個莫大的良機。 三是基于培訓(xùn)需要抓緊解決硬核的問題。下一步我們在完善籌備工作基礎(chǔ)上，重點展開教學(xué)效果對策措施研究，特別 第 6 頁 共 7 頁 組訓(xùn)方法研究，以期達到最佳的效果?；谖臆娔甓韧艘酃ぷ鲿r間的確實性，我們建議退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)由省退役軍人事務(wù)廳統(tǒng)一安排。第二是場所問題，我公司產(chǎn)業(yè)園閑置，建議職能部門可以決策集中專業(yè)理論培訓(xùn)，打造某某培訓(xùn)品牌來。 二是生源分配問題。第一導(dǎo)向問題，建議教育指導(dǎo)好培訓(xùn)對象對當(dāng)下市場所需人才的認(rèn)知，現(xiàn)在不少人聞風(fēng)而動，隨著市場感覺而走，需要導(dǎo)向。第三就業(yè)問題， 因為兩個問題，就業(yè)問題就會彰顯出來，熱門專業(yè)培訓(xùn)超飽和，分配就業(yè)就扎堆，就會引發(fā)新的矛盾或問題，形成惡性循環(huán)。培訓(xùn)監(jiān)管對于政府職能部門是一項重要的業(yè)務(wù)工作，既是審計的需要，也是作風(fēng)建設(shè)的要求。建議之二，可考慮培訓(xùn)場所可移動，因為監(jiān)管只要有網(wǎng)絡(luò)支持從技術(shù)角度可實現(xiàn)的，因為承訓(xùn)機構(gòu)確實有一些條件制約，如果新建成本太大。這樣即可以避免資源浪費，也可有利于培訓(xùn)工作提質(zhì)增效。
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