工程處人事科長(zhǎng)競(jìng)職演講材料-閱讀頁(yè)
2024-09-20 02:17本頁(yè)面
【正文】 先，兼顧公平的原則基礎(chǔ)上，使我處工資改革工作健康有序的發(fā)展。職工教育是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑，我處領(lǐng)導(dǎo)十分重視支持職工培訓(xùn)工作，是我們做好職工教育 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 工作的保證。 4 要求，根據(jù)員工在崗位上勝任情況、考核結(jié)果及未來(lái)發(fā)展的要求制定培訓(xùn)計(jì)劃，管理辦法。全面了解和掌握職工培訓(xùn)狀況，把工作做到實(shí)處 。工作重點(diǎn)： 全面提高員工整體素質(zhì)； 提高員工的文化知識(shí)水平； 提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平； 培訓(xùn)高水平技工和特殊工種； 提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資質(zhì)、職稱(chēng)級(jí)別。機(jī)關(guān)部門(mén)的職能一是管理，二是服務(wù)，因此要保證上級(jí)的政策和處領(lǐng)導(dǎo)的指示及時(shí)傳達(dá)和執(zhí)行，同時(shí)基層的問(wèn)題及時(shí)反饋領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)基層請(qǐng)示和報(bào)告在三日內(nèi)要給以答復(fù)，工作不拖沓，不相互扯皮，相關(guān)科室的工作要 積極主動(dòng)去協(xié)調(diào)。要經(jīng)常深入基層調(diào)查了解情況，幫助現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題。現(xiàn)在我處職工勞動(dòng)合同以到期限，形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，急需續(xù)簽勞 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 動(dòng)合同，以保護(hù)企業(yè)利益和職工的利益。對(duì)于長(zhǎng)期脫崗人員按照勞動(dòng)法的規(guī)定，要解除勞動(dòng)合同給以處理。此項(xiàng)工作關(guān)系職工切身利益，一定要按照國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)政策規(guī)定，不折不扣、一絲不茍，做到時(shí)間及時(shí)、帳目清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、不留后患。 本人的態(tài)度：（四句話(huà)） 積極參與、正確對(duì)待、能上能下、心態(tài)平衡。競(jìng)聘成功，則要勤于自勉，嚴(yán)于律己，克盡職守，履行職責(zé)，不辱使命。 謝謝
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