【正文】 ，我要求自己必須做到：嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，保證為政清廉，不為個人謀取半點私利。 （二）、在住房問題上從未違反有關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在的住房是貸款購買的個人產(chǎn)權(quán)住房，單位未掏分文。有的職工求我辦事，只要是政策允許，我都本著以助人為己任的原則盡全力幫忙。 （四）堅持黨性原則，遇重大問題與黨委一班人商量解決。這次土地出讓，所有款項全部用于并軌人員的安置以及必須支出的費用上，未亂花一分錢。對了解并解決職工困難方面，僅限于職工代表對話和本人來廠通知或上訪中了解。 （三）、黨建工作還有薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步加強。 （五）、在培育企業(yè)精神和企業(yè)文化建設、調(diào)動職工積極性等具體細節(jié)方面還有差距。因此，必須堅定信心，克 第 15 頁 共 22 頁 服困難，為企業(yè)在困境中生存、發(fā)展而努力工作。今后要繼續(xù)加強黨員的管理教育，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，堅持三會一課制度，定期召開民主生活會，保證黨的工作制 度化、規(guī)范化，增強黨員的黨性觀念以及黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。保證離退休人員開支自籌、患重病人員和特困人員的工資、生活費及部分醫(yī)藥費。 （三）、配合行政領(lǐng)導做好經(jīng)濟工作。 （四）、從理論思維和戰(zhàn)略思維的角度，與其他班子成員共同探索企業(yè)發(fā)展的新路子，建立切實可行的可持續(xù)性發(fā)展的改制機制，創(chuàng)造性地開展工作。 公司黨委書記述職報告范文三： 各位代表下午好： 根據(jù) *******的統(tǒng)一安排， 2024 年的黨政干部述職述廉工作正在進行，借今天職代會的機會，向代表們和同志們匯報一直在2024 年中工作學習情況。因而今年以來黨支部進而注重認真 抓好黨員組織生活、干部中心組學習和職工班組學習。同時還側(cè)重于加強黨風廉政建設教育，組織黨員反復學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（試行）和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，著力提高黨員和干部執(zhí)行各項廉潔制度和企業(yè)規(guī)章制度的自覺性。 同樣，由于公司上下共同重視的結(jié)果，班組學習已形成為企業(yè)的一項重要制度。在 2024 年中，班組學習的學習形式和方法有了進一步的提高與改進，學習內(nèi)容更為貼近職工群眾和經(jīng)營服務第一線。根據(jù)黨支部工作記錄中的內(nèi)容做到了每月有計劃，工作有落實。 一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業(yè)的 經(jīng)濟工作和改革工作。為此黨支部積極配合公司行政，在積極開拓新的合適經(jīng)營網(wǎng)點的同時，在了解思想、了解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進行了調(diào)整。 2024 年 78 月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職工開展了銷售目標競賽活動，因每年 34 月份是我們的銷售淡季，利用這一時期開展銷售目標競賽活動，著重在于讓職工促 銷售和關(guān)心銷售，從制定計劃到分段實施，直至最后總結(jié)獎勵，盡管未達到理想的預期效果，但在競賽過程中，職工能積極主動地關(guān)心 第 18 頁 共 22 頁 自己柜組的經(jīng)營情況，對目前經(jīng)營中存在的不利因素能仔細分析，各抒已見，充分發(fā)表意見，取得了一定的效果。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯(lián)系借用門前充氣拱門，了解 dm 廣告分發(fā)情況及反饋情況。今年以來企務公開的重點工作是放在干部和職工關(guān)心的改革和管理的熱點問題上， 主要開展了以下二項工作： 1）集體勞動合同的重新商定。行政領(lǐng)導適時地考慮職工的利益分配。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。我們黨政工人事一起參加了區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協(xié)商培訓班。通過培訓我們初步掌握了集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應放在大家關(guān)注的勞動報 酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節(jié)要進行重新地協(xié)商制定。在提高員工的工資水平上行政領(lǐng)導挖掘潛力，最大限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有50%幅度地提高，這充份體現(xiàn)了行政領(lǐng)導對本公司經(jīng)營充滿信心和對廣大職工利益的關(guān)心和呵護。 2）規(guī)章制度的修訂和獎勵分配方案的調(diào)整 今年以來，黨支部與行政一起對原有執(zhí)行多年的部分規(guī)章制度進行了修改，主要是《員工考勤制度及相關(guān)規(guī)定》、《企業(yè)內(nèi)部分配辦法》和《總匯商場獎金分配辦法》這三個規(guī)章的調(diào)整后，可探性很強，使員工能根據(jù)自己的具體情況對號入座，遵守企業(yè)制度，依照規(guī)章做好自己的工作。通過深入細致 的思想工作，既調(diào)動了人員的積極性，真正做到了這項涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。為解決職工的后顧之憂，在行政領(lǐng)導的大力支持下， 04 年做好了對 200 名在職職工住院醫(yī)療保險和 50 名退休工人的住院醫(yī)療保險的續(xù)保工作，新增了大病醫(yī)療保險 20 名。轉(zhuǎn)載請注明出處。 四、個人執(zhí)行廉潔自律 的情況 2024 年，本人能認真執(zhí)行中紀委、區(qū)紀委及集團紀委的有關(guān)規(guī)定，在一年中自己沒有發(fā)生個人違紀的情況，個人的重大事項也能按規(guī)定及時向集團領(lǐng)導匯報。認真貫徹執(zhí)行艱苦奮斗辦企業(yè)的方針。 五、存在的問題和不足 1）在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現(xiàn)的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。 3）隨著經(jīng)營門店、銷售網(wǎng)點的減少，待崗人員有所增加，雖通過幫困、助學等形式進行關(guān)心，但對他們思想上的了解和溝通不夠，需要及時加強和改進。 抓緊抓好政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質(zhì)，加強黨組織的自身建設。 深入推行企務公開工作，逐步擴大企務公開的內(nèi)容和范圍，真正使企務公開成為凝聚人心、密切干群關(guān)系和促進企業(yè)發(fā)展的 第 22 頁 共 22 頁 重要抓手。抓緊開拓新的合適網(wǎng)點，爭取繼續(xù)安排部分待崗職工上