個人黨員干部“四風”問題梳理-閱讀頁
2024-09-19 22:42本頁面
【正文】 轟動效應 ” ，下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效，最終也沒有真正落實到位。 調(diào)研深入不夠。調(diào)研廣度和深度不夠，存在蜻蜓點水、走馬觀花現(xiàn)象。 決策 脫離實際。把工作重點放在了提出發(fā)展目標上，對貫徹落實的具體舉措研究較少?；撕芏嗑?，開了很多會、發(fā)了不少文，但是抓落實力度不夠，缺乏具體檢查指導，抓而不緊、抓而不實，沒有達到預期效果。 二、官僚主義 脫離群眾。事關學校發(fā)展的重大事項調(diào)研不夠，沒能廣泛的征求意見或沒能很好的采納群眾提出的意見建議。 對師生關心不夠。存在對師生在工作、學習、生活中遇到的實際困難，沒能及時解決到位的現(xiàn)象。執(zhí)行上級和領導決定時照本宣科、當 “ 二傳手 ” 。工作標準降低、要求不嚴，工作效果和質量有待進一步提高。 三、享樂主義 。 第 11 頁 共 14 頁 存在小富即安、不思進取的思想，上進心、敬業(yè)心不夠，責任心不強的現(xiàn)象。 。 “ 勤奮求實、艱苦奮斗、無私奉獻、 ” 的精神沒有真正成為精神力量深入人心，艱苦奮斗的思想在淡化。工作中責任心不強，只要不出事，寧可不干事， 對工作敷衍應付，得過且過；存在畏難情緒，怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、憂慮多，不敢決斷、不敢拍板，遇到矛盾繞著走，碰到困難往后縮，該抓的不抓，該管的不管，該改的不改，滿足于做四平八穩(wěn)的 “ 太平官 ” ，要開拓創(chuàng)新，加大改革。 四、奢靡之風 ，鋪張浪費。擔心照顧不周、服務不好，存在陪同吃喝現(xiàn)象和攀比心理。 。生活情趣不高，應加強黨員干部的理想信念教育，進行精神 “ 補鈣 ” 。表現(xiàn)在學習的自覺性不高、學習的系統(tǒng)性不強，只注重業(yè)務知識學習，不重視黨的理論知識學習，導致業(yè)務能力強，領導能力差，學用脫節(jié)，思想守舊，有新思路不敢運用，縮手縮腳，不敢放開膽量干事業(yè)，工作脫離實際，影響了工作實效。 2024年縣局領導經(jīng)過研究溝通后，才開始進行打折發(fā)放。一是存在“ 高高在上，脫離群眾 ” 現(xiàn)象。例如：由于今年站內(nèi)工作繁忙，天天在單位學習、發(fā)放獨生子女費、整理報表等等，這樣 站內(nèi)工作的時間多了，下鄉(xiāng)接觸群眾的時間就少了，計生政策 1 相關的法律法規(guī)、業(yè)務知識宣傳的就少了，群眾不懂的問題就多了，即使下鄉(xiāng)，多數(shù)時候都是以征收社會撫養(yǎng)費、調(diào)查核實出生、獨生子女等工作為主，而為群眾百姓解憂的工作做的不夠深入，不夠多，不夠好。突出表現(xiàn)在對待群眾提出的眾多問題，雖然想積極解決，但由于當事人的一些佐證材料不能及時提供，所以導致“ 辦事難 ” ，使部分群眾產(chǎn)生怨氣。這樣我們沒有依據(jù)就開具不了證明，明道理的人會按要求提供相關材料，而不明理的人則會不滿意、吵鬧、找領導、找上級部門、找人說情，這樣導致我們的工作增多了麻煩和不便。 （三）在享樂主義方面存在的問題 第 14 頁 共 14 頁 存在 “ 思想空虛，精神頹 廢 ” 現(xiàn)象。總是有這樣一種意念在心里滋生：都四十多歲的女人了，工作干再好也不會有什么發(fā)展了，尤其身為一名事業(yè)單位干部，本身就不受人重視，工作不出差錯就行了，也不要什么理想，目標了，照顧好孩子，過好家就行了，該享樂就享樂 吧，人生無常，樂一天得一天，所以表現(xiàn)出思想空虛，精神頹廢，無心進取，不求上勁。例如：單位打印材料，有 時候做不到認真校對，打印后發(fā)現(xiàn)有錯字病句，修改后再重新打印，這樣就會形成了浪費現(xiàn)象；再就是象有時候下鄉(xiāng)去較遠的村，而且是一天要去好幾個村，這樣有時候中午就得在鄉(xiāng)下吃便飯，因而給村里增加了支
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