【正文】 給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分； 情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。 在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。 利用賭博索賄、受賄或者行賄的，依照本條例第二十三條的 第 19 頁 共 28 頁 規(guī)定給予處分。 第四章處分的權(quán)限 第三十四條 對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員給予處分，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)（以下統(tǒng)稱處分決定機(jī)關(guān)）按照管理權(quán)限決定。其中，擬給予撤職、開除處分的，由國務(wù)院向全國人民代表大會提出 罷免建議，或者向全國人民代表大會常務(wù)委員會提出免職建議。 第三十六條對經(jīng)地方各級人民代表大會及其常務(wù)委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由上一級人民政府決定。其中，擬給予縣級以上地方人民政府副職領(lǐng)導(dǎo)人員撤職、開除處分的，也可以向同級人民代表大會常務(wù)委員會提出撤銷職務(wù)的建議。罷免或者撤銷 第 20 頁 共 28 頁 職務(wù)前，上級人民政府可以決定暫停其履行職務(wù)；遇有特殊緊急情況，省級以上人民政府認(rèn)為必要時，也可以對其作出撤職或者開除的處分， 同時報(bào)告同級人民代表大會常務(wù)委員會，并通報(bào)下級人民代表大會常務(wù)委員會。其中，擬給予撤職、開除處分的，由本級人民政府向同級人民代表大會常務(wù)委員會提出免職建議。 第三十八條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。 第五章處分的程序 第三十九條任免機(jī)關(guān)對涉嫌違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，按照下列程序辦理： （一）經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查； （二）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案； （三）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對該公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)做進(jìn) 第 21 頁 共 28 頁 一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告； （四）任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。 受處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分期滿解除處分的程序，參照前款第 （五）項(xiàng)、第 （六）項(xiàng)和第 （七）項(xiàng)的規(guī)定辦理。 第 22 頁 共 28 頁 第四十條監(jiān)察機(jī)關(guān)對違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》規(guī)定的程序辦理。 嚴(yán)禁以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)；非法收集的證據(jù)不得作為定案的依據(jù)。 第四十 三條處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的回避，由處分決定機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人決定；其他違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員的回避，由處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人決定。 第四十四條給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日 第 23 頁 共 28 頁 起 6 個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過 12 個月。 解除處分決定除包括前款第 （一）項(xiàng)、第 （二）項(xiàng)和第 （五）項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除處分的依據(jù)，以及受處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間的表現(xiàn)情況。 第四十七條行政機(jī) 關(guān)公務(wù)員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。 第四十九條有下列情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重 新作出決定或者責(zé)令原處分決定機(jī)關(guān)重新作出決定： （一）處分所依據(jù)的違法違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足的； （二）違反法定程序，影響案件公正處理的； （三）作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。 第五十一條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分決定被 變更，需要調(diào)整該公務(wù)員的職務(wù)、級別或者工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的級別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。 第 25 頁 共 28 頁 第七章附則 第五十二條有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。違法違紀(jì)取得的財(cái)物應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國家財(cái)產(chǎn)以及不應(yīng)當(dāng)退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，上繳國庫。 第五十五條本條例自 2024 年 6 月 1 日起施行。 第五篇：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》測試題 一、填空題（每題 3 分，共 30 分） 為了嚴(yán)肅行政機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行為， 第 26 頁 共 28 頁 保證行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員依法履行職責(zé)，根據(jù)和，制定本條例。 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者的，應(yīng)當(dāng)減輕處分。 對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員給予處分，由機(jī)關(guān)或者機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限決定。 在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者處分；的，給予撤職或者開除處分。 受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《 中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以申請或者。 第 27 頁 共 28 頁 二、判斷題（正確的在括號內(nèi)打 “√” ，錯誤的打 “” ，每題 2 分，共 20 分） 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不受處分。 應(yīng)當(dāng)給予警 告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。 依法認(rèn)定有行政違法行為或者其他違法違紀(jì)行為，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。 離任、辭職或者被辭職時，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的，給予警告、記過或 者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 第 28 頁 共 28 頁 泄露國家秘密、工作秘密，或者泄漏因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分