8總工會領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述學(xué)報告-閱讀頁
2024-09-19 21:09本頁面
【正文】 明確了工作內(nèi)容、工作重點和工作措施，落實責(zé)任人，形成 “ 一崗雙責(zé) ” 的工作格局，促進黨風(fēng)廉政各項工作的落實。對全體干部職工進行廉政專題談話，加強對干部的監(jiān)督和管理。堅持 第 7 頁 共 10 頁 財務(wù)審批 “ 一支筆 ” 制度，在重要經(jīng)費支出時，班子集體研究、集體決定。狠抓對權(quán)力的制約監(jiān)督，保證權(quán)力規(guī)范運作，做到有權(quán)必有責(zé)，有權(quán)受監(jiān)督，違規(guī)受追究，抓好制度執(zhí)行的監(jiān)督。 四、認真開展整改落實，強化班子長效建設(shè) 為了將班子建設(shè)成政治素質(zhì)過硬、管理能力強、 職工群眾滿意、團結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子，我們認真制定了《 xx 市總工會黨組班子整改方案落實臺賬》，提出必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的如下問題：一是存在機制不健全、措施不到位的問題。二是還不適應(yīng)職工群眾工作的新要求。當前工會工作離市委的要 求 第 8 頁 共 10 頁 和職工群眾的期待還存在一定差距，一些工會干部聯(lián)系職工群眾不夠密切，對職工群眾的呼聲和要求反應(yīng)不夠敏感；還有一些企業(yè)沒有組建工會，一些工會組織作用發(fā)揮不夠明顯，職工利益訴求表達渠道不夠暢通；對基層指導(dǎo)和服務(wù)的針對性不強，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣基層新鮮經(jīng)驗和力度不大，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力和水平與基層和職工群眾的要求還有差距。還沒有真正看到中央出臺 “ 八項規(guī)定 ” 的政治和時代背景，以為只是作秀走過場，等這陣風(fēng)過了，一切都還會恢復(fù)原樣，因為 “ 八項規(guī)定 ” 所禁止的內(nèi)容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷 入走過場、刮陣風(fēng)的怪圈。四是存在執(zhí)行力不強的問題。沒有形成、定必干、干必成、成必優(yōu)的工作理念、對市委的決策部署和規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠、理解不透，對一些工作還存在機械執(zhí)行、被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)貫徹落實中央、省委、市 委有關(guān)會議精神：把理論學(xué)習(xí)作為推動工會工作事業(yè)科學(xué)發(fā)展的不竭動力，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作發(fā)展的思路與對策。 完善制度建設(shè)，解決突出問題。 加強黨風(fēng)廉政，發(fā)揮垂范作用。健全完善民主集中制度，不斷增進市總班子與班子成員的協(xié)調(diào)與溝通，做到班子成員對分管工作既要堅持標準、嚴格要求，又要敢于負責(zé)、敢于決策，切實把管人與管事有機結(jié)合起來，不斷增強市總班子的履職能力。市總領(lǐng)導(dǎo)班子將堅持對干部職工嚴格教育、嚴格管 理、嚴格要求，積極引導(dǎo)全體職工圍繞市委、市政府、市總工會工作大局，不斷加強能力建設(shè)、奉獻精神、時效觀念。 第 10 頁 共 10 頁 今后，我們將在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，進一步加強班子及個人的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，不斷增強服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工的能力，為建設(shè)更加美好的 xx 做出積極
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