7有特點(diǎn)的任職講話(huà)-閱讀頁(yè)
2024-09-19 20:06本頁(yè)面
【正文】 性。隊(duì)干部既要虛心向?qū)W員骨干學(xué)習(xí)，還要給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，提供施展能力的舞臺(tái)。充分尊重學(xué)員在管理工作中的主體地位和創(chuàng)造精神，建立起暢通的民主渠道，營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮發(fā)向 上、嚴(yán)格自律、互相監(jiān)督的良好風(fēng)氣。院校各級(jí)管理干部要積極為學(xué)員排憂(yōu)解難，當(dāng)好學(xué)員的良師益友。要組織開(kāi)展好第二課堂活動(dòng)，擴(kuò)大學(xué)員的知識(shí)面，愉悅學(xué)員的身心，凝聚學(xué)員的人心，滿(mǎn)足學(xué)員求知成才的需要。要把好干部培訓(xùn)送學(xué)關(guān)。對(duì)不符合調(diào)學(xué)要求的，院校有權(quán)不予接收。要建立學(xué)員全程跟蹤機(jī)制，合力管人育人。對(duì)到同所院校參加培訓(xùn)的干部學(xué)員，也可從中指定一名負(fù)責(zé)人，協(xié)助院校抓好對(duì)本單位人員的管理。要以關(guān)心促安心。作為學(xué)員的部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，要樹(shù) “ 學(xué)習(xí)也是工作 ” 的觀念，干部去院校培訓(xùn)后，組織上要幫助解決其家中遇到的各種實(shí)際困難，定期上門(mén)走訪(fǎng)，免除他們的后顧之憂(yōu)；院校管理干部也要強(qiáng)化服務(wù)保障意識(shí)，想學(xué)員之所想、急學(xué)員之所需、 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 辦學(xué)員之所盼，積極為學(xué)員的學(xué)習(xí)成才創(chuàng)造條件。學(xué) 員畢業(yè)時(shí)，院校要對(duì)學(xué)員在校德才表現(xiàn)做出客觀公正的評(píng)價(jià)，認(rèn)真填寫(xiě)好《學(xué)員畢業(yè)鑒定表》，并向?qū)W員所在部隊(duì)的政治部門(mén)提出任職使用意見(jiàn)。 參考文獻(xiàn)： [1]許勁松，后勤指揮和管理干部任職培訓(xùn)探討 [j]，解放軍醫(yī)院管理雜志， 2024， 18（ 6）： 583— 584. [2]葉超，淺談任職教育院校學(xué)員隊(duì)和諧管理 [j]，管理觀察，2024， 12（ 4）： 8889. 作者簡(jiǎn)介： 邵艷（ 1981），女，漢族，湖北鄂州人，博士，軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院任職培訓(xùn)大隊(duì)培訓(xùn)一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，教育訓(xùn)練管
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