7在全區(qū)人才工作座談會講話材料-閱讀頁
2024-09-19 17:54本頁面
【正文】 評價體系，使各類人才都能 第 3 頁 共 4 頁 得到公正合理的評價。以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，任人唯賢，唯才是舉，不拘一格，使優(yōu)秀黨外人才脫穎而出。要完善分配制度，獎懲分明，貢獻與報酬掛鉤，充分調(diào)動人才的積極性，鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)造、鼓勵奉獻。要把堅持黨管人才與充分發(fā)揮市場機制對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用結(jié)合起來，消除阻礙人才流動的體制障礙，促進人才資源合理流動、優(yōu)化配置。逐步完善保障制度，不斷提高各類人才的福利待遇水平，消除他們的后顧之憂。 應(yīng)注重文化引導(dǎo)，打造人企一家的靈魂。在工作之余，要開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，構(gòu)建具有自身個性的企業(yè)文化，充分調(diào)動 員工的積極性，讓企業(yè)文化的魅力感染人、凝聚人、留住人，營造濃厚的人文關(guān)懷氛圍，使人才在企業(yè)有 “ 家 ” 的感覺，真心實意地為企業(yè)服務(wù)
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