6違紀(jì)案件公開處理大會上的致辭-閱讀頁
2024-09-19 17:11本頁面
【正文】 聰明之舉，是悔過 第 8 頁 共 12 頁 的表現(xiàn)。這幾個同志都能夠充分認(rèn)識，特別是吳繼華，說，組織怎么處理都是應(yīng)該的，都不過分；過去那些人吹我、拍我，都是錯誤的；自己的事就要靠自己把握；從哪里跌倒就要從哪里爬起來，要加倍干好今后的工作，絕對不會受到影響。他通過反復(fù)考慮， 覺悟了。只要認(rèn)識到位，努力工作，就什么都有了。這些犯了錯誤的同志，都要向 學(xué)習(xí)，正視錯誤，振奮精神，把今后的工作干得更好。一是要關(guān)心愛護(hù)。對犯了錯誤的同志，不能歧視，不要 “ 破鼓亂人捶 ” ，因為他們在這種時候更脆弱、更敏感，更需要同志們的關(guān)心和幫助。要在 工作上多支持、生活中多照顧。 “ 金無足赤、人無完人 ” ，每個人都有長處和短處，不能因為一個同志犯了錯誤，就全盤否定，把他看得一無是處。在這里送給大家?guī)拙湓挘捍蠹叶家湎?第 9 頁 共 12 頁 在一起工作的緣分，要做到經(jīng)常溝通思想，搞好合作共事，真正成為在政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相關(guān)心的摯友。問題雖然發(fā)生在少數(shù)員工身上，但教訓(xùn)應(yīng)該為全體員工所汲取和警醒，因為他們身上所暴露出的問題及內(nèi)在原因，在我們的一些員工中程度不同、形式不同的存在著，或多或少，或輕或重，或顯露或潛在，如果不引以為戒，就難免有人會繼續(xù)重蹈覆轍。下面，我就從嚴(yán)管理，全面加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)講五點意見： （一）要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí) 近年來，主要抓了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，對政治理論、政策法規(guī)、紀(jì)律規(guī)范，特別是政策大綱學(xué)習(xí)的不夠。國稅局做的就非常好，讓大家感到有學(xué)習(xí)壓力，真正能夠入心入腦。要向身邊的先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)，要善于學(xué)習(xí)周圍同事的長處，誰比你 第 10 頁 共 12 頁 強(qiáng)、哪一點比你強(qiáng)，都要學(xué)習(xí)，就學(xué)習(xí)別人的長處 ，這樣學(xué)就行。要進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任心教育，明確缺乏責(zé)任心對事業(yè)和自身的危害。 （三）要進(jìn)一步增強(qiáng)原則性 聯(lián)系今天處理的兩個案件，應(yīng)該講要處理好兩個原則：一是組織原則，二是維護(hù)政策制度法規(guī)的原則。有令不行、有禁不止，就是缺乏原則性；不遵守法律法規(guī)，就是缺乏原則性。增強(qiáng)原則性要從內(nèi)外兩個方面入手：對內(nèi)要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，對外要慎重交友。對外要慎重交友，就是筑牢外在的交際防線。社 會和生活是復(fù)雜的，可以說是魚龍混雜，一些心術(shù)不正的人，他們往往比一般 第 11 頁 共 12 頁 人更善于偽裝和包裝，更善于甜言蜜語，更顯得 “ 慷慨義氣 ” ，為了達(dá)到個人不正當(dāng)?shù)哪康模粨袷侄?，誘惑你、麻痹你，千方百計在原則問題上打開突破口，讓你放棄原則為他謀利，一旦不慎就會被他們繳了槍。前幾天，我們根據(jù)區(qū)的實際情況和員工承受能力，制定了一個關(guān)于考核的補(bǔ)充意見，各部門要組織學(xué)習(xí)。所謂的 “ 老好人主義 ” ，實質(zhì)上是對優(yōu)秀員工的一種不公平，是對后進(jìn)員工的一種無原則的遷就。 （五）要維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性，堅持強(qiáng)化責(zé)任追究 紀(jì)委監(jiān)察局要進(jìn)一步加大對不作為、亂作為各種違規(guī)違紀(jì)行為，特別是一些深層次、有危害、有影響 的違紀(jì)案件的查處力度。再不這樣，我們就等于姑息養(yǎng)奸，類似今天會議處理的案件如果再發(fā)生，一定要嚴(yán)肅處理。
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