6現(xiàn)代人事檔案管理信息化建設(shè)探索-閱讀頁
2024-09-17 11:04本頁面
【正文】 存后，主要利用數(shù)字檔案進(jìn)行日常工作。在原有基礎(chǔ)上改進(jìn)和完善相關(guān)的管理制度，以符合現(xiàn)有的數(shù)字化檔案使用管理情況，確保數(shù)字化檔案管理的制度化和規(guī)范 化。為了確保人事檔案信息的準(zhǔn)確性和有效性，必須要對人事檔案進(jìn)行審核。同時，為了確保人事檔案的機(jī)密性和安全性，在檔案信息管理平臺上以及相應(yīng)的模塊管理過程中必須設(shè)置安全屏障，僅能允許有資質(zhì)和權(quán)限的人員進(jìn)行查詢，杜絕人事檔案信息泄露的情況發(fā)生。 參考文獻(xiàn) [1]項耿政 .事業(yè)單位人事檔案信息管理的數(shù)字化與網(wǎng)絡(luò)化[j].信息與電腦（理論版）， 2024（ 21）： 17‐18. [2]吳博藝 .建立干部人事數(shù)字檔案，提高人事檔案整理效率 第 5 頁 共 5 頁 [j].蘭臺世界， 2024（ 3）， 58‐59. [3]姚珊 .事業(yè)單位人事檔案管理信息化建設(shè)初探 [j].蘭臺世界， 2024（ 12）， 29‐30. [4]孫焱，孫崢，孫藝冰 .電力企業(yè)干部人事檔案管理研究探索 [j].中國檔案， 2024（ 12）： 42‐43.
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