行政部20xx年度計(jì)劃表-閱讀頁(yè)
2024-09-16 08:48本頁(yè)面
【正文】 x 年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善。 二、具體： xx 年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門(mén)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)查 。 xx 年三月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門(mén)組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。行政部負(fù)責(zé)整理成冊(cè)歸 三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)： 公司組織架構(gòu)決定于公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略， 決定著公司組織的高效運(yùn)作與否。組織的過(guò)于簡(jiǎn)化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分，工作負(fù)荷繁重，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐 。 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)公司運(yùn)營(yíng)需要進(jìn)行設(shè)計(jì)的。 組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)需注重可行性和可操作性，因?yàn)楣窘M織架構(gòu)是公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，也是部門(mén)編制、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外，行政部對(duì)各部門(mén)的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。 所賦于的各項(xiàng)任務(wù) 。 . .做到人盡其才，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。 三、績(jī)效考核的深化工作。 ，做到人人參與制訂工作。 ，增強(qiáng)員工的忠 ，各部門(mén)培訓(xùn)制度的落實(shí) 五、各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)。 。提高組織效率。 ：讓離職的人員沒(méi)有抱怨地離開(kāi)。 ，盡可能的避免勞資糾紛，權(quán)立公司的良好形象。 。 ，做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃 八、企業(yè)文化建設(shè)。只有完善的管理規(guī)章，才能做到有章可循，違規(guī)必究的原則。讓每一個(gè)員工能實(shí)際明白了解員工手冊(cè)的內(nèi)容，做到人手一本。 ，積極樂(lè)觀的精神，多組織一些有益的活動(dòng)。
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