推行村級黨群服務(wù)中心建設(shè)五篇-閱讀頁
2024-09-16 03:49本頁面
【正文】 從集團(tuán)層面，集團(tuán)黨委書記、董事長 徐征和黨委副書記、總裁卞家駿分別帶隊赴五大事業(yè)群 24 家基層單位和國內(nèi)重點區(qū)域、集團(tuán)重點項目、有關(guān)專業(yè)板塊進(jìn)行了深入調(diào)研，集團(tuán)黨政班子 11 位分管領(lǐng)導(dǎo)也根據(jù)條線范圍參加基層調(diào)研活動，同時還按照 “ 十三五 ” 發(fā)展中期評估一系列要求，做好全國化戰(zhàn)略、上海市場、長三角和五大重點區(qū)域、海外市場等專項評估報告，做好建筑施工、設(shè)計咨詢、房產(chǎn)開發(fā)、建材工業(yè)和城建投資等產(chǎn)業(yè)發(fā)展評估報告，形成科技創(chuàng)新、人力資源、企業(yè)文化、投資管理、商務(wù)管理等專業(yè)條線評估報告，在此基礎(chǔ)上形成了《集團(tuán) “ 十三五 ” 規(guī)劃實施情況中期評估報告》。 【黨委黨建范文】四 為全面落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治團(tuán)要求，陜西省韓城市堅持黨建帶團(tuán)建，制定出臺了《關(guān)于加強在團(tuán)員青年中發(fā)展黨員工作的實施辦法 (試行 )》，嚴(yán)把團(tuán)員青年入黨關(guān)口，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量。嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等規(guī)章制度，在全市各級團(tuán)組織中做好 35 周歲以下入黨團(tuán)員青年的審核把關(guān)，對年滿 18周歲以上 28 周歲以下的團(tuán)員、團(tuán)干部，年滿 28 周歲以上 35 周歲以下在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的團(tuán)干部滿足入黨基本條件的，可優(yōu)先吸納。 35 周 歲以下的團(tuán)員青年在提交入黨申請書以后，需填寫《團(tuán)員青年入黨紀(jì)實鑒定表》，經(jīng)所在單位團(tuán)組織提出意見，報團(tuán)市委審核通過后按照《陜西省發(fā)展黨員工作規(guī)程 (試行 )》相關(guān)規(guī)定和流程確定為積極分子 。 實現(xiàn) “3” 個促進(jìn)。促進(jìn)了團(tuán)員干勁動力不足的問題，優(yōu)先將有入黨意愿、熱心團(tuán)組織工作的優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干部推薦入黨，實現(xiàn) “ 干好有發(fā)展 ” ，促進(jìn)團(tuán)員干工作的積極性 。 【黨委黨建范文】五 近年來，寧夏銀川市堅持 “ 綠色高端和諧宜居 ” 城市發(fā)展理念，始終把加強城市基層黨建作為貫穿社會治理和基層建設(shè)的一條紅線，積極探索符合時代發(fā)展要求和首府城市特點的城市基層黨建新路徑，在全區(qū)率先試點開展街道社區(qū)管理體制改革，著力打造 “ 全國 城市基層黨建示范市 ” ，讓城市不僅有顏值，更有價值擔(dān)當(dāng)。該市牽住街道黨組織作用發(fā)揮這個 “ 牛鼻子 ” ，突出擴(kuò)能賦權(quán)，優(yōu)化崗位設(shè)立 “ 四辦一中心 ” ，即基層黨建辦公室、綜合協(xié)調(diào)辦公室、公共服務(wù)辦公室、基層治理辦公室，民生服務(wù)管理中心，明確街道加強黨建工作、實施綜合管理、組織公共服務(wù)、統(tǒng)籌社區(qū)發(fā)展等 8 項職責(zé) 。 做優(yōu)社區(qū)，強化社區(qū)黨組織 “ 聚合 ” 功能。研究制定《關(guān)于推進(jìn)社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)的實施意見》，建立 “ 四崗十八級 ” 社區(qū)工作者薪酬待遇體系。 該市堅持 “ 點線建 精、整片建強 ” 的理念，進(jìn)一步擰緊建強各級黨組織抓城市基層黨建的 “ 動力主軸 ” 。橫向上，對專業(yè)性較強的教育、衛(wèi)計等 10 個市直部門成立系統(tǒng)黨委和行業(yè)黨委，指導(dǎo)各行業(yè)系統(tǒng)結(jié)合自身特點建立標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化黨建體系，成立街道層面的非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨委，把黨建工作嵌入到商圈、園區(qū)、商務(wù)樓宇等新興城市單元。不斷創(chuàng)新黨建引領(lǐng)下的基層治理模式，構(gòu)建黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居委會、業(yè)委會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等多方聯(lián)動的“ 紅色物業(yè) ” 體系，推進(jìn)物業(yè)公司黨組織和社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人雙向進(jìn)入、交叉任職，通過 “ 兩代表一委員 ”工作室、民情懇談、民主協(xié)商找到基層治理的 “ 最大公約數(shù) ” 。
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