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人力資源崗位職責(zé)要求有哪些7篇-閱讀頁

2024-09-16 03:00本頁面
  

【正文】 力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等 。 根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置 。 塑造、維護和推 廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力 。 人力資源崗位職責(zé)要求有哪些 6 1.、負責(zé)公司的人力資源日常管理工作,組織和實施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面 。 推動人效提升,落實降本增效 。 5.、其他人力資源相關(guān)工作。 組織建立各部門、各崗位的績效指標(biāo)庫,設(shè)計 績效考核表及半年度績效考核方案,協(xié)調(diào)各部門進行考核方式,標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。督促各中心實施績效面談,督促各中心各崗位實施動態(tài)績效管理 。 負責(zé)年度評優(yōu)方案的制定與發(fā)布,負責(zé)評優(yōu)方案的執(zhí)行與
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