【正文】 其他同事，向他們學習，不斷的突破自我。工作后對自己的期許是，利用平時空余的時間，經(jīng)過自己的努力，盡快適應環(huán)境和崗位，主要是加強專業(yè)基礎知識的學習，熟練操作，認真踏實地工作，戒驕戒躁。在醫(yī)院 這樣一個良好、和諧的大氛圍下，我想我會很安心踏實地工作，并逐漸形成良好的工作習慣和態(tài)度。 我們此次進行了為期三天的崗前培訓。作為一名新護士，經(jīng)過這次崗前培訓，我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境、規(guī)章制度、組織文化和員工使命。 醫(yī)院領導對新員工的關懷。醫(yī)院是一 個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。文化建設是組織的一個重要使命。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強醫(yī)院的核心競爭力，實現(xiàn)組織的目標。 我還知道良好的醫(yī)患、護患溝通是緩解醫(yī)患矛盾最有效、最根本的辦法。 以我們護理工作為例，良好的護患溝通不僅減少了護患矛盾，也是對護理效果的增進。認真做好每一項操作，每一次護理，取得他們的信任，讓他們放心，有事有話，都會樂于與我們交流了。 總而言之，護理，也是一門藝術(shù)，期望讓別人能理解我們的付出，首先，每個人自己就要讀懂了它。學習是進步的源泉，我以主人翁的姿態(tài)，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當中，不斷學習實踐，不斷提高自己。 新員工心得怎么寫篇 8 忙忙碌碌間，我們即將走過充滿感動和堅強的 2024 對我個人而言，這是收獲頗豐的一年。尤其是正式參加工作后，在領導和同事們的支持和幫助下，各方面所得到的鍛煉都使我收益匪淺。此刻，借一處方寸，說一說我參加工作以來的思想變化和學習收獲 ....... 走上工作崗位之初，沒有參加過專業(yè)的培訓，很多專業(yè)知識對我來說極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同時相比自知存在著太大的差距。熱電生產(chǎn)是一種嚴肅性較 強的專業(yè)，這讓我感到拘謹，生怕自己在工作過程中出現(xiàn)錯誤，從而壓力倍增。初入廠時老員工對我們進行一系列安全教育和培訓都給我留下了極深的印象。尤其我將參加一線生產(chǎn)工作，更要把安全生產(chǎn)牢記心中。例如學習工作的主動性不強，工作時缺乏思考，也不注意總結(jié)，尤其是在工作中細心不夠，在很多事情的處理上都不成熟， 這些都是導致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因。同時更應該加強個人修養(yǎng)，修正自己的行為，加強學習自覺性。 在新舊交替時刻作出的總結(jié)，是對自己過去的自審也是對今后生活工作 的激勵。 面對現(xiàn)今就業(yè)難的局勢，能夠成為公司的一員，并且能夠結(jié)識這么多真誠、熱心的同事，我一直都倍感珍惜，也心懷感激。董事長帶領著前輩們用汗水鑄就了富鶴公司牢固的根基，也為公司的發(fā)展鋪就了前行的道路，做為新一代熱力人，我們要繼往開來，繼承團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，通過自己的努力為它增色添彩， 成就公司更美好篇章 ! 新員工心得怎么寫篇 9 我認為企業(yè)新員工入職培訓主要應該強調(diào)以下幾點： 一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃 (這部分不宜講的太詳細 )要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。 三、福利作為企業(yè)薪酬 (工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵 )中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況 (包括種類、享受條件及享受的程度 )，雖 然這方面應該在復試結(jié)束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。 五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓的過程中不論人數(shù)的多少，結(jié)果給我的 __總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授 (即講師與培訓參加者面對面進行講授 )，在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來 (其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調(diào)動自己思維的程度有很大關系 )。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當?shù)睦斫?，否則是沒辦法組織培訓的。今天我站在這里，我感到很榮幸、很幸福 ! 十幾年學生生涯結(jié)束了，我的身份也徹底發(fā)生了改變，從一名目標單純學生轉(zhuǎn)變成為了負有一份職責的員工。是身邊的同事們不斷地關心、幫助，讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節(jié)奏 。我也要特別感激我的父母，讓父母操勞養(yǎng)活二十多年的女兒也終于可以用自己的勞動來回報他們了。但是落實到細節(jié)上說，就是如何最大程度上發(fā)揮好自己的主觀能動性，把工作干好。如果抓緊好每一個小時，那么就可能完成很多不本可能完成的工作。我舉個例子，只是想談一下我對提高工作效率的感受，我覺得這是我們年輕人夯實崗位工作地基本功。在今后的生活、工作中，我會給自己上一個長久的計劃，就是堅持每天學習，我相信要是真的能一直堅持，就能成為我人生一份寶貴的財富。如果不了解工程建設，那么我們的工作也將是蒼白的、浮夸的。在生活、工作中都真誠地對待同事，互相幫助、互相提醒，和大家一起共同努力，鍛煉成為一支具有團隊精神的干練隊伍?？傊?，我會努力學習、成長、成熟，和保持這份 “ 野火燒不盡 ” 般的堅