5生產(chǎn)紀(jì)律管理制度-閱讀頁(yè)
2024-09-11 23:42本頁(yè)面
【正文】 ，工作服，未穿戴整齊者不得 進(jìn) 入車間，違者罰款 10 元，再犯罰款 50 元。 ，各崗位必須按相關(guān)規(guī)定，在下班前打掃本崗 位的衛(wèi)生方可下班，對(duì)設(shè)備、工具進(jìn)行清潔保養(yǎng)、擺放整齊，按 期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，并進(jìn)行簡(jiǎn)易維修，使其保證設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、工作，違者罰款 20 元，情節(jié)嚴(yán)重的交公司從重處罰。 ，不論價(jià)值多少一律交公司行政處理；對(duì)造成 公司財(cái)物外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關(guān)器具原價(jià)的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外，且追加原價(jià)的 10%罰款。 備注：行政部門巡檢 到有第 10 條違規(guī)情況發(fā)生，將對(duì)其所轄領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行 150%處罰。 第 14 頁(yè) 共 18 頁(yè) 聊城東穎恒通五金制品有限公司 行政部 2024715 第四篇：生產(chǎn)部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（試行）生產(chǎn)部勞動(dòng)生產(chǎn)紀(jì)律管理制度（試行） 目的：規(guī)范生產(chǎn)部勞動(dòng)紀(jì)律日常管理，以確保生產(chǎn)、安全有序進(jìn)行，切實(shí)為銷售保駕護(hù)航。 職責(zé)：生產(chǎn)部全體員負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，生產(chǎn)副總、公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。以公司的《考勤與假期管理制度》、《安全管理制度》為基本準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)上特此建立生產(chǎn)部生產(chǎn)車間員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。 忘記登記人員，應(yīng)在當(dāng)天或次日上午上班后 30 分鐘內(nèi)辦理手續(xù)說(shuō)明，由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證實(shí)。 上班時(shí) 間開(kāi)始后到達(dá)、下班時(shí)間提前離開(kāi)；但沒(méi)有事先請(qǐng)假者，視為遲到或早退。 曠工。 曠工最小單位為半天，不足半天的按半天計(jì)算。連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日（含）以上或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 6 天（含）以上者，除扣除曠工日全額工資的3 倍金額，并且扣除該年度全部獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資 ）；情節(jié)嚴(yán)重者，公司可予以辭退。 請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，關(guān)鍵崗位者交接好工作后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。 病假。 員工因正常生產(chǎn)工作需要加班的，必須先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、生產(chǎn)部或生產(chǎn)副總核準(zhǔn)后，再報(bào)人力資源部備案方可。任何員工對(duì)非公司人員，尋問(wèn)產(chǎn)品、設(shè)備、工藝處方等等相關(guān)技術(shù)方面的問(wèn)題均不得如實(shí)回答，對(duì)公司任何技術(shù)性工藝、操作進(jìn)行保密，應(yīng)笑臉謝絕；在無(wú)公司領(lǐng)導(dǎo)人員陪同的情況下，對(duì)具有專業(yè)技術(shù)的崗位或車間謝絕參觀。 人在必須時(shí)燈亮，人走燈滅、水開(kāi)、設(shè)備停止運(yùn)行。 三、紀(jì)律 任何人員絕對(duì)無(wú)條件服從領(lǐng)導(dǎo)，有不同意見(jiàn)或分歧，先執(zhí)行原工作安排后提出意見(jiàn)； 上班時(shí)間，不得吃零食，不得在生產(chǎn)區(qū)抽煙；并按要求著裝在生產(chǎn)區(qū)操作，且任何人不得穿工作服離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域，更不得上廁所； 除公司領(lǐng)導(dǎo)特批，中午午餐不得喝酒； 在生產(chǎn)車間用火必須得到車間、生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)審批，并有防范措施；否則一律不允許用火； 所有員工 因個(gè)人或工作上的原因引起的矛盾、誤會(huì)，在公司內(nèi)不得爭(zhēng)吵、漫罵、說(shuō)攻擊的語(yǔ)言，要通過(guò)溝通方式解決； 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 在公司內(nèi)部不得挑唆其他人員矛盾，不得公眾場(chǎng)所說(shuō)損害公司或個(gè)人的語(yǔ)言； 團(tuán)結(jié)合作，全力協(xié)調(diào)本崗位或其他崗位、車間、部門人員的工作；無(wú)論調(diào)入其他部門均要絕對(duì)服從新崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的安排； 任何人員調(diào)入其他崗位必須要經(jīng)原車間領(lǐng)導(dǎo)的許可，否則不得隨意參與其他部門的協(xié)調(diào)工作。 第五篇：紀(jì)律管理制度紀(jì)律管理制度 （ 1）嚴(yán)格遵守《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》。 （ 3）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退。 （ 4）上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。走路輕，說(shuō)話輕，敲門輕。 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) [1] 在百度搜索：紀(jì)律管理制度
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