5清華博士求職遭遇“學(xué)歷查三代”的故事-閱讀頁
2024-09-11 23:29本頁面
【正文】 平，這些都是形式化的，關(guān)鍵是要看個人的能力 。面對教育部的禁令，為什么用人單位還是要把 98211 高校當做硬指標呢。據(jù) 2 月初對近 500 家用人單位統(tǒng)計，這些單位 2024年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為 15%。出身風(fēng) quot。北京某高校人事部門的工作人員告訴記者，在今年三月該校組織的輔導(dǎo)員招聘中，僅僅 10 人的崗位需求卻收到了 4000 多份簡歷，招聘自然要優(yōu)中選優(yōu)，第一學(xué)歷有沒有當過學(xué)生干部都是參考標準。不同角度，不同立場，在部分學(xué)生那兒看來簡單粗暴的 quot。在用人單位這里卻成為最經(jīng)濟適用的評價標準之一。我們都知道大學(xué)生現(xiàn)在不是 稀缺產(chǎn)品，想要優(yōu)中選優(yōu)，它可能只能通過品牌的標尺來進行識別。蘿卜招聘 quot。盡管有著兩個方面的原因，還要考慮利大于弊還是弊大于利，最終還是一種典型的學(xué)歷歧視和招聘歧視。偽考試論 quot。
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