5深化農(nóng)村信用社改革的關(guān)鍵-閱讀頁(yè)
2024-09-11 23:26本頁(yè)面
【正文】 體制改革已經(jīng)基本到位，除天津、上海和北京外，其他省份都選擇了省聯(lián)社作為政府行使管理職責(zé)的機(jī)構(gòu)。二是新的管理體制的建立，省 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 聯(lián)社管理、監(jiān)管部門監(jiān)管、農(nóng)信社自主管理三者之間必然有一個(gè)磨合的過(guò)程，但應(yīng)努力縮短這一過(guò)程的時(shí)間，要在進(jìn)一步明確各自職能的基礎(chǔ)上，積極探索適合中國(guó)國(guó)情，有利于農(nóng)信社健康發(fā)展和服務(wù)于三農(nóng)發(fā)展需要的新體制、新機(jī)制。各級(jí)監(jiān)管部門和地方政府管理部門，應(yīng) ， .，按照市場(chǎng)引導(dǎo)和政策指導(dǎo)相結(jié)合的原則，督促農(nóng)信社堅(jiān)持為農(nóng)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)方向。 重視人才建設(shè)制約未來(lái)農(nóng)信社發(fā)展的關(guān)鍵所在，是高管人員的素質(zhì)不適應(yīng)和專業(yè)人才的缺乏。以上問(wèn)題既是目前農(nóng)信社改革過(guò)程中亟需解決的問(wèn)題，又是農(nóng)信社可持續(xù)、健康發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)措施，事關(guān)農(nóng)信社改革最終目
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