5區(qū)勞動監(jiān)察大隊長述職報告-閱讀頁
2024-09-11 20:02本頁面
【正文】 舉報案件 23 件（法律宣傳咨詢?nèi)债斕焓芾?12 件，涉及拖欠工資 萬元），其中 7 件是拖欠農(nóng)民工工資案件，涉及農(nóng)民工 150余人 ，拖欠金額達 ，追回 萬元。 8 月開展了《禁止使用童工規(guī)定》情況大檢查。 10 月參加了市局組織的清理拖欠農(nóng)民工工資及勞動合同實施情況檢查工作。完成勞動保障年檢 287 戶，完成市下達任務的 %，主動監(jiān)察用人單位 327 戶，涉及勞動者近 5 萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達 100%；專職監(jiān)察員人均主動監(jiān)察用人單位 22 戶，截止目前為止共受理舉報案件 87 件，結案 87件，結案率 100%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件 65 件，涉及農(nóng)民 4709 人，共追回被拖欠的工資 5 萬元；清退各種風險、抵押金 萬元，涉及勞動者人數(shù) 531 人，督促補簽勞動合同 923人。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大 勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量。另一方面依據(jù)國愛有關法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權威性。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關系糾紛的重要因素。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權益的目的。今年，國家頒布《勞動合同法》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強法制建設這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、工資等相關業(yè)務職能科室，從用人單位招用勞動者 第 7 頁 共 7 頁 依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度 ，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)
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