5區(qū)人力資源和社會保障局年終工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-11 19:51本頁面
【正文】 成了于 2024 年碧江區(qū)和川硐鎮(zhèn)、壩黃鎮(zhèn)、漾頭鎮(zhèn)、和平鄉(xiāng)就業(yè)與社會保障平臺建設(shè)項目申報工作。一是聯(lián)合區(qū)總工會、各基層人社中心，對區(qū)范圍內(nèi)農(nóng)村勞動者開展30 次 1630 人在崗技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提升農(nóng)民工技能水平，增強他們的就業(yè)競爭力。今年，完成職業(yè)培訓(xùn) 2831 人，促進(jìn)就業(yè) 2128 人。 一是努力擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)，積極開展就業(yè)困難人員援助和社保補貼發(fā)放。二是創(chuàng)新職業(yè)介紹方式，實行 “ 片管專管 ” 。 加快完善社會保障體系，提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量。堅持實行醫(yī)療保險年檢制度，并加大了對參保人數(shù)、繳費基數(shù)的稽核力度。 二是工傷保險擴(kuò)面工作取得積極進(jìn)展。全區(qū)工傷保險參保單位 120 個。一是認(rèn)真貫徹《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》和省、地實施辦法。局長任樹生同志多次帶領(lǐng)局班子成員到漾頭村、長坪村、木弄村各組農(nóng)戶開展幫扶、調(diào)研、走訪、慰問工作。積極開展支部聯(lián)建工作，通過聯(lián)合舉辦 “ 龍舟賽 ” 、 “ 葡萄賽 ” 、 “ 七一 ” 、“ 黨員培訓(xùn) ” 、 “ 干群連心 ” 等活動，增進(jìn)黨員干部友誼和促進(jìn)干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保幫扶工作取得實效。一是認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定，大力開展治理 “ 四風(fēng) ” 活 動，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，提升人社干部隊伍盡職履責(zé)和服務(wù)群眾的能力。三是扎實推進(jìn)反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政宣傳教育，層層落實黨風(fēng)廉政建設(shè) 第 9 頁 共 11 頁 責(zé)任制，深化廉政風(fēng)險預(yù)警防控，樹立部門清正、干部清廉的良好形象。 三、主要存在的問題和困難 （一）就業(yè)再就業(yè)工作 人力資源市場已基本建成，但配套設(shè)備尚無資金購買，發(fā)揮不了其統(tǒng)籌全區(qū)就業(yè)的職能。 由于我區(qū)財力薄弱，每年的再就業(yè)資金基本靠中央財政預(yù)算內(nèi)的專項資金支持，加之我區(qū)轄區(qū)內(nèi)大中型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)較少，而困難群體數(shù)量較大，就業(yè)再就業(yè)工作壓力相對較大。我區(qū)勞動者技能結(jié)構(gòu)層次較低，求職者需求主要集中在勞動密集型崗位，技術(shù)性崗位需求量大但有足夠條件應(yīng)聘者卻很少，技能提升培訓(xùn)的任務(wù)仍然艱巨。體現(xiàn)在勞動者技能結(jié)構(gòu)層次較低，不少勞動力難以找到合適的就業(yè)崗位，即使已經(jīng)就業(yè)的其就業(yè)質(zhì)量也不高，就業(yè)穩(wěn)定性較差。 （三）勞動監(jiān)察及勞動仲裁 一是建筑行業(yè)勞動者的工資報酬還存在著邊清欠邊拖欠的問題；二是建立農(nóng)民工保障金制度流于形式，施工項目地市兩級審批分離，部分施工方未主動辦理工資保證金，導(dǎo)致該項制定不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用；三是對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位；四是對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監(jiān)督管理有待 進(jìn)一步加強；五是勞動仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)滯后，工作經(jīng)費得不到有效保障。 20**年主要工作打算 一是加強法律法規(guī)宣傳。繼續(xù)以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點，推動職工養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作。 二是加強社會化管理。
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