5區(qū)人事局干部作風(fēng)建設(shè)年活動意見-閱讀頁
2024-09-11 19:50本頁面
【正文】 案，并對我局 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動作出具體安排。學(xué)習(xí)一批重點篇目：一是學(xué)好區(qū) 里規(guī)定的必讀書目；二是結(jié)合人事人才工作特點，確定并學(xué)好一批重點篇目。每星期集中學(xué)習(xí)２個半天，自學(xué)時間每天不少于兩個小時。 （二）對照查擺階段（ 6 月下旬至 8 月上旬）。一是廣泛征求意見活動。公開人 事局長電話號碼和電子郵箱，暢通意見征集渠道。堅持邊查邊改，對查找出來的問題立說立行，馬上整 第 6 頁 共 8 頁 改。召開民主生活會、組織生活會、全體干部大會，開展批評與自我批評，進(jìn)一步查找問題，通報查擺情況。把 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動作為重要內(nèi)容和載體，統(tǒng)一起來，結(jié)合開展，互促互進(jìn)。局黨組書記要緊密聯(lián)系實際，針對干部作風(fēng)建設(shè)方面，特別是勤 政廉政方面存在的突出問題，在黨員干部中作一次以勤政廉政、科學(xué)發(fā)展為主題的黨課輔導(dǎo)。在全局選樹作風(fēng)優(yōu)良、勤廉兼優(yōu)的黨員干部典型，開展 “ 學(xué)榜樣，爭先進(jìn) ” 活動。六是承諾踐諾活動。 （三）整改提高階段（ 8 月中旬至 11 月）。一是制定整改方案。整改要突出重點，抓住基層和群眾關(guān)心的突出問題集中解決，讓群眾見到實效。分期分批參加區(qū)里組織的軍事訓(xùn)練活動，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的軍事化意識。組織干部走進(jìn)困難企業(yè)，走近困難群眾，幫助解決實際困難，讓群眾感受到黨 第 7 頁 共 8 頁 和政府的溫暖。四是組織評議。對評議滿意率低的同志，組織談話，促其整改。本著具體、簡便、實用的原則，切實搞好制度建設(shè)。 （四）總結(jié)鞏固階段（ 11 月至 12 月）。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。局里專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)教育活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和調(diào)度指導(dǎo)。 二是端正態(tài)度，正確處理工學(xué)矛盾。要注意把握活動節(jié)奏，分清輕重緩急，使各項業(yè)務(wù)工作和本次活動有計劃、有步驟地開展，真正做到兩不誤、兩促進(jìn)。各科室（中心）要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和步驟進(jìn)行，時間和進(jìn)度要服從質(zhì)量，每個階段都要堅持高標(biāo) 準(zhǔn)，嚴(yán)防走過場。
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