5全市組織工作會議精神貫徹落實情況匯報-閱讀頁
2024-09-11 19:10本頁面
【正文】 品行、作表率，樹組工干部新形象 ” 學(xué)習(xí)實踐活動，做好 “ 今年是集中活動年，明年是深化拓展年，后年是鞏固提高年 ” 的一系列準(zhǔn)備工作，切實改進(jìn)工作作風(fēng)， 第 7 頁 共 8 頁 提高綜合素質(zhì)。根據(jù)部務(wù)會議精神，我們把抓調(diào)研工作作為今年打開組織工作的突破口，全年各組室（中心）要完成部務(wù)會上下達(dá)的黨建工作調(diào)研課題 12 個，實行全員參與、定期通報、嚴(yán)格獎懲等制度，做到組室有任務(wù)、人人有課題。今年 4 月份，我們準(zhǔn)備創(chuàng)辦《衡東組織通訊》月刊，內(nèi)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)論談、政策傳真、信息快遞、黨員風(fēng)采等七大板塊，架設(shè)調(diào)研信息交流平臺；我們將投資 2 萬余元，在去年建好的二級掛靠網(wǎng)站《衡東黨建網(wǎng)》的基礎(chǔ)上，高標(biāo)準(zhǔn)建好自成體系、 獨立運行的一級網(wǎng)站《衡東黨建》，開辟調(diào)研信息傳播空間。繼續(xù)推行上派跟班、下派鍛煉、外派學(xué)習(xí)等辦法，強(qiáng)化組工干部實踐鍛煉；開展組工干部與困難黨員、特困家庭結(jié)對幫扶等活動，增強(qiáng)組工干部心系群眾、服務(wù)基層意識。嚴(yán)格執(zhí)行《全市組織系統(tǒng)信訪工作目標(biāo)管理考核辦法》，結(jié)合實際，制定具體實施方案，全面實施信訪定期研究制度、部長接待日制度、領(lǐng)導(dǎo)包案和責(zé)任追究制度，建立健全信訪工作機(jī)制，保持信訪工作在全市的先進(jìn)地位。著力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的學(xué)習(xí)和貫徹工作，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，制定出 臺《干部考察工作守則》、《外出執(zhí)行公務(wù)十項規(guī)定》等制度，嚴(yán)格規(guī)范組工干部言行，牢記 “ 兩個務(wù)必 ” ，保持清正廉潔。在先后召開的部務(wù)會、部長辦公會和干部職工會議上，專題研究目標(biāo)責(zé)任體系，明確各組室（中心）創(chuàng)新工作提高事項，結(jié)合今年組織工作要點和各階段工作特點，將全年各項工作任務(wù)細(xì)化分解到每個部領(lǐng)導(dǎo)、每個組室、每一個人，形成 “ 千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人肩上有指標(biāo) ” 的工作格局。今年，我們繼續(xù)實施組織工作督查制度，嚴(yán)格規(guī)定各項任務(wù)的完成時限和質(zhì)量要求，對各 組室及工作人員、各單位的組工干部工作完成情況，實行了一月一通報、一季一講評，使每個組工干部增添了一份責(zé)任、一份使命和一份壓力，進(jìn)一步激發(fā)工作的積極性和主動性。建立部內(nèi)組室和人員目標(biāo)管理考核制度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直單位實行組織工作目標(biāo)管理考核，對目標(biāo)考核排名較前、任務(wù)完成較好的單位和組工干部予以表揚和獎勵；對目標(biāo)考核排名位居后三名的的單位予以嚴(yán)肅批評，對連續(xù)三年目標(biāo)考核名次位居后三名的組工干部，將調(diào)離組織工作崗位。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1