5人力資源部下半年工作計劃-閱讀頁
2024-09-11 17:45本頁面
【正文】 份正式發(fā)布實(shí)施，以此作為公司培訓(xùn)管理的依據(jù)，使培訓(xùn)做到統(tǒng)一管理，并加大對各單位培訓(xùn)指導(dǎo)和檢查的力度，對外部培訓(xùn)進(jìn)行歸口管理。下半年將根據(jù)崗位職責(zé)與任職條件制訂《公司教育訓(xùn)練大綱》，明確各類人員的培訓(xùn)目標(biāo) 與培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時數(shù)的設(shè)置，為推行公司重要崗位人員持證上崗做好準(zhǔn)備。 對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時評估。對講師則以學(xué)員評價方式進(jìn)行。 推動教學(xué)現(xiàn)代化建設(shè)，一是提倡使用投影儀，教材用powerpoint 制作，增強(qiáng)培訓(xùn)效果 。 對 sbs 拉鏈學(xué)院下半年教學(xué)進(jìn)行調(diào)整： （ 1）生產(chǎn)管理班和經(jīng)營管理班剩余課程進(jìn)行課時壓縮與減少，爭取下半年兩個班均結(jié)束課程結(jié)業(yè)，將于 7 月份與華大協(xié)商教學(xué)安排 。 （ 3）下半年完成模具機(jī)械班的補(bǔ)考與結(jié)業(yè)工作，對優(yōu)秀學(xué)員及時給予獎勵，在薪資等級調(diào)升、干部晉升方面給予優(yōu)先考慮，促進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情。 （六）提高日常人事管理的信息化水平，提升工作效率與工作品質(zhì) ： 要求信息技術(shù)部對人事信息系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)與更新，徹底解決歷史遺留問題，保證人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性與日常人事工作的可操作性。
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