5人力資源局年度工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-11 17:44本頁面
【正文】 密切配合、通力協(xié)作，事件得到了妥善的解決。強化信息報送的參謀和預(yù)警功能， 重大勞資隱患和重大勞資糾紛每案必報，特別重大的每日必報，報送的及時性明顯改善、報送質(zhì)量明顯提升。積極適應(yīng)勞動關(guān)系日益復(fù)雜化、敏感化的形勢，通過加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、指導(dǎo)將工作關(guān)口前移，基本實現(xiàn)矛盾治理從治標向治本、從事后救濟向事前防范轉(zhuǎn)變。加強對敏感區(qū)域的調(diào)研，起草了《鹽田國際碼頭港區(qū)勞動關(guān)系調(diào)查情況分析》，較為準確、全面的梳理了碼頭港區(qū)勞動關(guān)系存在的問題并提出可行性建議。 以解決新糾紛、難問題為突破口，努力探索新形勢下勞動關(guān)系工作的新路徑。在這種工作模式下，成功處理了金海韻餐廳、鼎裕酒店等法律關(guān)系復(fù)雜導(dǎo)致的裁決難題，在寶港城公司欠薪案件中作出了首宗部分裁決的大膽嘗試，妥善解決了員工聚集、鬧訪問題，緩解了員工生活困難。對于法律職業(yè)者代理投訴、網(wǎng)上制造輿論壓力反復(fù)投訴，帶記者投訴等新問題，我局堅持積極謹慎的原則，不抗拒、不畏懼，局領(lǐng)導(dǎo)親自指揮，把準處理問題的方向，掌握主動 權(quán)。 以規(guī)范化管理和能力建設(shè)為基礎(chǔ)，提升勞動關(guān)系工作水平。勞動監(jiān)察隊根據(jù)人員變動情況重新劃分片區(qū)，制定了內(nèi)部分工辦法，努力實現(xiàn)案件 第 8 頁 共 10 頁 調(diào)查和案件審理相分離；勞動仲裁院梳理和完善了規(guī)章制度匯編成《 XX 市 XX 縣區(qū)勞動人事仲裁工作制度》予以發(fā)布。二是加強業(yè)務(wù)培 訓(xùn)，提升系統(tǒng)內(nèi)部工作人員的能力。 （三）注重工作實效，不斷提高人才引進和培養(yǎng)水平 不斷拓寬人才引進渠道，滿足企業(yè)人才需求。落實人才引進政策，辦理企業(yè)人才引進立戶及年審530 家，引進各類人才 1439 人，其中市外招調(diào)工 862 人，接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 425 人，市外調(diào)干 147 人，海外人才 5 人。深化校企合作模式，促成了周大福、華大基因、安科訊等多家企業(yè)與內(nèi)地高校開展形式多樣的校企合作。加強臨聘人員管理，建立單位聘用臨聘人員臺帳，規(guī)范臨聘人員管理，共審核臨聘人員備案 53 人，協(xié)助機關(guān)事業(yè)單位發(fā)布招聘信息 40 余條。根據(jù)不同群體、不同崗位的多樣化培訓(xùn)需求，我局開設(shè)了不同種類的人才培養(yǎng)和培訓(xùn)項目，構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系。認真開展民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)日常檢查工作，引導(dǎo)各個培訓(xùn)機構(gòu)有序 經(jīng)營、良性發(fā)展；審核通過一家民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立申請。 （四）加強基層調(diào)研，大力推進機關(guān)勤政建設(shè) 未雨綢繆，深入基層調(diào)研。摸準實情、有的放矢、對癥下藥，切實增強工作的預(yù)見性、針對性和實效性。 落實責任，加強勤政建設(shè)。根據(jù)重點工作目標責任制、公共服務(wù)白皮書等任務(wù)要求，將全年重點工作和常規(guī)考核工作實行列表式管理，逐一列明、細化分解、責任到人，各責任科室定期匯報工作進度 。通過每周例會統(tǒng)一思想認識，明確近期工作重點，整體把握各科室工作完成情況。對于進展緩慢的工作實行督辦制度，確保工作任務(wù)按時保
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1