4某年選人用人工作報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-09-11 14:53本頁(yè)面
【正文】 的結(jié)果好不好，用什么來(lái)衡量呢。二是選出來(lái)的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹 “ 黑馬 ”。四是不能讓埋頭苦干和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴?。要做到以上幾點(diǎn)，關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對(duì)，與同類(lèi)干部比對(duì)，與群眾口碑比對(duì)，與自己感受比對(duì)。用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是緊密聯(lián)系的。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)樹(shù)立以下選人用人導(dǎo)向：一是任人唯賢的導(dǎo)向。二是崇尚實(shí)干的導(dǎo)向。三是重視基層導(dǎo)向。四是群眾公認(rèn)導(dǎo)向。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，選出來(lái)的干部人品要好，讓大家心服口服。 二是綜合研判，給干部 “ 畫(huà)像 ” 要準(zhǔn)。觀人要全， “ 試玉要燒三日滿，辯才需待七年期 ” 。評(píng)人要準(zhǔn)，注重從社會(huì)工作、生活細(xì)節(jié)看干部，從身邊人的評(píng)價(jià)識(shí) 準(zhǔn)干部。用錯(cuò)一個(gè)干部，絕不是一個(gè)人的問(wèn)題，它會(huì)影響一個(gè)地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣。只有把握以上底線，我們才能端正用人導(dǎo)向，樹(shù)立良好風(fēng)氣，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。我認(rèn)為，選好人核心問(wèn)題是進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，切實(shí) 落實(shí)干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。我們對(duì)身邊人用起來(lái)放心，可以用好，也不會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題?，F(xiàn)在的問(wèn)題是我們對(duì)不了解的干部如何選，用起來(lái)心里沒(méi)有底氣。如何了解干部，我認(rèn)為主要還是多看、多聽(tīng)、多談、多記。多聽(tīng)，主要 聽(tīng)干部的口碑，聽(tīng)干部群眾的質(zhì)疑，聽(tīng)與老板關(guān)系親近程度，聽(tīng)干部群眾的反映。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時(shí)談、隨地談，結(jié)合工作談，了解掌握干部活的思想。同時(shí)，重視年度考核結(jié)果（可以聽(tīng)到干部考察時(shí)聽(tīng)不到的真話、實(shí)話和不同意見(jiàn)），把連續(xù)幾年的年度考核結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，掌握排名情況。要積極探索任前考察 +年度考核 +平時(shí)了解 “ 三位一體 ” 的干 部考察考核新模式，任前考察以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題為主，突出考察干部 “ 廉 ” 的表現(xiàn) 。平時(shí)了解以群眾口碑為主，突出干部 “ 德 ” 的表現(xiàn)，科學(xué)設(shè)計(jì) “ 廉 ” 、 “ 績(jī) ” 、 “ 德 ” 的評(píng)價(jià)要點(diǎn)和辦法，增強(qiáng)干部考察的科學(xué)性和系統(tǒng)性。當(dāng)前，改革發(fā)展的任務(wù)很繁重，一方面需要大量年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部參與推進(jìn)，另一方面一大批想干事、能干事、會(huì)干事的干部渴望有一個(gè)平臺(tái)鍛煉、展示和提高自己。因此，我認(rèn)為，要積極探索在推進(jìn)工作一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的辦法，做到中心工作部署到哪里，推進(jìn)到哪里，干部考察選拔就迅速地跟進(jìn)到哪里，保障到哪里。
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