5實施精細管理做實黨建思想政治工作-閱讀頁
2024-09-07 01:37本頁面
【正文】 作風問題。這個問題解決不好，精細管理必然是一個紙面的東西。執(zhí)行層能不能準確的領會、精確地貫徹上級的要求能不能不打折扣，在工作中能不 能把真正負起責任，做到一絲不茍、精益求精，這也是一個對觀念和態(tài)度的極大的挑戰(zhàn)。黨建思想政治工作是需要載體來實現的。這與我們目前的工作狀態(tài)有一定的差距。這就要求管理層在研究設計載體時，一定要克服不顧實際貪多求全的思想 ，能用一個載體解決的問題千萬別用兩個。實施精細管理，必須克服這種狀態(tài)?？己藲v來是黨建思想政治工作的難題，但并不是 “ 此題無解 ” 。精細管理對制度的要求幾乎達到苛刻的地步，每一項工作、每一個細節(jié)、每一個流程，隨時隨地，都要有相應的制度來制約和考核。比如，做職工的思想政治工作，管理層的思路和計劃是怎樣形成的，方式方法是否符合職工的實際。制度到位與 第 5 頁 共 5 頁 否，直接影響著精細管理的程度，是實施精細管理最為核心、最為細致，也是最大的難點所在，是必須解決的關鍵性問題。因此，檢驗精細管理在基層黨建思想政治工作中的成效，關鍵要看這項工作比以前是否更加具體實在，是否更加富有實效。重細節(jié)、重基礎、重過程、 “ 抓小放大 ” 等等，已經成為強基達標、規(guī)范管理的內在要求，推動了安全生產的穩(wěn)步發(fā)展。但在黨建思想政治工作中能否實施精細管理，仍然需要深入細致的思考和大膽的探索嘗
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