5農(nóng)業(yè)服務(wù)中心效能整改措施-閱讀頁
2024-09-06 22:57本頁面
【正文】 話等形式，向社會公開服務(wù)項目、辦事程序、申報材料、承諾期限、投訴方式，方便群眾辦事，接受社會監(jiān)督。健全崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、首問責(zé)任、一次性告知、限時辦結(jié)、過錯責(zé)任追究等制度，簡 化辦事程序，縮短辦事周期，提高辦事效率。 三是加強教育，嚴格落實各項規(guī)章制度。始終把措施制定、制度建設(shè)貫穿于便民服務(wù)中心工作紀律整改的全過程，嚴格日常管理，進一步增強了遵守紀律的意識，努力營造人人講責(zé)任、守紀律、處處抓效能和干事、創(chuàng)業(yè)、為民的濃厚氛圍。采取多種形式，對便民服務(wù)中心工作人員思想狀態(tài)、風(fēng)氣狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)進行不定期督查暗訪。對于工作人員不正確、不認真履行職責(zé)，發(fā)生亂作為、不作為行為，經(jīng)調(diào)查了解后情況屬實的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和各項規(guī)章 制度視情節(jié)輕重給予組織處理或紀律處分。 金坪民族鄉(xiāng)人民政府 2024 年 6 月 4 日 第四篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心整改措施整改報告 針對我區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所對我中心檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時整改，具體整改措施如下： 嚴格執(zhí)行預(yù)檢分診制度，專診專用，將腹瀉病人、發(fā) 熱病人與 普通門診分開診療。 每日出診醫(yī)生負責(zé)檢查所有登記記錄，并清潔診室 補齊物體表面擦拭記錄，定期檢查診室儲備物資，及時補齊及 更換，在腸道門診準備生活垃圾桶，將生活垃圾及醫(yī)用垃圾分開存放。 準備各種防護用 具，分診牌和消毒溫度計擺放顯著位置，對發(fā) 熱病人發(fā)放一次性口罩。 院內(nèi)定期督導(dǎo)檢查。 一、意見和建議 要進一步加強鎮(zhèn)村干部隊伍建設(shè)，切實提高廣大鎮(zhèn)村干部隊伍整體素質(zhì)。 第 13 頁 共 15 頁 在新農(nóng)村建設(shè)中應(yīng)重視群眾精神文明建設(shè) 真正考慮村干部實際利益，盡快提高村干部的工資待遇。 二、整改措施 針對廣大群眾對我鎮(zhèn)效能建設(shè)方面的提出的意見和建議，鎮(zhèn)黨委政府將在今后的工作，認真貫徹落實 “ 從嚴治 黨、從嚴治鎮(zhèn) ”方針，和 “ 四大紀律、八項要求 ” 及 “ 八個方面良好風(fēng)氣 ” 的要求，進一步加強鎮(zhèn)村班子及干部自身建設(shè)，改進工作作風(fēng)，不斷提高整體素質(zhì)，提升服務(wù)效能。一是進一步完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度。二是制定鎮(zhèn)村兩級干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃。三是進一步倡導(dǎo)素質(zhì)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、 第 14 頁 共 15 頁 地位觀、利益觀，做到作風(fēng)民主，胸懷廣闊，與人為善，行為規(guī)范。一是進一步完善制度建設(shè)，加強對干部管理。從而切實提高辦事效能和服務(wù)質(zhì)量，并充分調(diào)動干部的工作積極性和創(chuàng)造性，努力造就一批招之即來、來之能戰(zhàn)的干部隊伍。要求班子成員及機關(guān)干部聽民意、察民情、解民困、幫民富，誠心誠意為群眾辦實事，為群眾解難事，堅持不懈為群眾做好事。 搭建載體，加強農(nóng)民群眾的精神文明建設(shè)。以文化 “ 三下鄉(xiāng) ”活動為載體，豐富農(nóng)村群眾的文化生活，滿 足農(nóng)民群眾多層次、多方面的文化需求；大力開展科技培訓(xùn)， 第 15 頁 共 15 頁 造成就一批有較高科學(xué)文化素質(zhì)和道德素質(zhì)、文明守法的新型農(nóng)民；三是開展移風(fēng)易俗活動。引導(dǎo)農(nóng)民崇尚科學(xué)，抵制迷信，移風(fēng)易俗，破除陋習(xí)，倡導(dǎo)健康文明的生活方式；四是加大資金投入。 以人為本，公平公正對待村干部。探索責(zé)任卡、監(jiān)督卡、承諾卡、積分卡和考核卡等管理模式，把各項工作任務(wù)與工資、獎金、保障資金緊密掛鉤，按實績兌現(xiàn)，獎出動力，罰出壓力。對 實績突出、群眾公認度高的村干部，大力宣傳、表彰，給予鼓勵和獎勵；對村干部工作和生活上的困難要幫助解決，予以關(guān)心和照顧。建立規(guī)范的談心談話、誡勉、述職評議、離任審計等制度，定期分析村干部思想和工作狀況，對工作積極性不高、帶領(lǐng)群眾致富能力不強、工作實績不明顯、群眾不滿意的村干部，按照組織程序予以誡勉談話或組
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