5任職前廉政談話制度-閱讀頁(yè)
2024-09-06 21:13本頁(yè)面
【正文】 第三條任前廉政談話是對(duì)新聘任的部門負(fù)責(zé)人，和新招入的員工（含大學(xué)生編制人員）在任職前， 根據(jù)實(shí)際情況采用個(gè)別談話或集體談話方式，介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制有關(guān)要求，聽(tīng)取本人對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)、打算和建議。 第五條誡免談話與任前廉政談話由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門提出建議，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則和干部管理權(quán)限實(shí)施。 第六條適用誡勉談話的主要事由包括： （一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策以及上級(jí)決議、決定以及工作部署不力的； （二）群眾舉報(bào)，并經(jīng)查實(shí)和核實(shí)，在廉潔自律方面存在輕微的問(wèn)題達(dá)不到黨紀(jì)政紀(jì)處分的； （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，工作不當(dāng)有過(guò)錯(cuò)行為的； （四）對(duì)待當(dāng)事人態(tài)度惡劣，不文明，造成不良影響的； （五）工作態(tài)度消極，不遵守本院規(guī)章制度的； （六）工作效率不高、辦案拖拉， 承辦案件無(wú)正當(dāng)理由超審限的； （七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的； （八）個(gè)人或所負(fù)責(zé)的部門年度考核不合格的； （九）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。 （二）談話對(duì)象就指出的問(wèn)題做出解釋、說(shuō)明或檢討。 （四）談話對(duì)象對(duì)誡勉的問(wèn)題及組織的期望表明自己的態(tài)度。誡勉談話時(shí)，談話人可根據(jù)需要，要求談話對(duì)象提供書面材料；談話對(duì)象要 如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查和打擊報(bào)復(fù)。 第九條誡勉談話后，應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)方式對(duì)談話對(duì)象改正問(wèn)題情況進(jìn)行了解。 第十條談話人、談話對(duì)象及有關(guān)工作 人員對(duì)談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。談話記錄和有關(guān)材料由紀(jì)檢監(jiān)察部門留存，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。 二 、任前廉政談話一般應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： （一）學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面文件；介紹所內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在問(wèn)題，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)要求。 三、談話程序 （一）談話準(zhǔn)備 擬定提綱：談話前，分局辦公室負(fù)責(zé)收集有關(guān)資料，并根據(jù)收集、了解的談話對(duì)象的考察測(cè)評(píng)、廉潔自律、群眾信訪舉報(bào)等情況，擬 定談話提綱； 確定談話時(shí)間，擬定談話人員及議程，確定記錄人員，作好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。談話對(duì)象接到通知后，須按要求做好準(zhǔn)備。 談話形成的材料、個(gè)人廉政承諾和履諾情況、組織督查 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 情況等均存入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉政檔案
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