5人民法院司法改革進(jìn)展情況工作匯報(bào)-閱讀頁(yè)
2024-09-06 21:03本頁(yè)面
【正文】 意見》，但是省一級(jí)關(guān)于錯(cuò)案責(zé)任制的辦法還未制定，應(yīng)當(dāng)出臺(tái)具體細(xì)則，對(duì)各級(jí)法院如何啟動(dòng)錯(cuò)案追責(zé)程序進(jìn)行明確；在輔助人員的職業(yè)前景上，法官助理作為員額法官遴選的后備 梯隊(duì)，今后很大部分法官要在法官助理中產(chǎn)生，但目前關(guān)于法官助理的晉升渠道在制度設(shè)定上仍然比較模糊，同時(shí)在司法責(zé)任制中法官助理的責(zé)任如何落實(shí)也應(yīng)當(dāng)明確；在黨風(fēng)廉政上，司法改革后實(shí)行團(tuán)隊(duì)化運(yùn)行、扁平化管理，接下來，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革在即，將形成大綜合大審判的去行政化格局，突出法官的主體地位，弱化了院庭長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)角色，法官已不再以擔(dān)任庭長(zhǎng)為追求，使得行政管理、層層壓力責(zé)任傳導(dǎo)的科層化責(zé)任體系逐顯落空，對(duì)法官的教育、監(jiān)督和管理方式帶來了新的課題，需探索新的管理辦法；在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革上，行政職級(jí)與福利待遇掛鉤機(jī)制長(zhǎng)期存在， “ 官本位 ” 思想不可避免在司法機(jī)關(guān)存在，職位安置事關(guān)物質(zhì)待遇和人格尊重，干部能上難下的問題橫亙?cè)诟母锩媲??？h法院將嚴(yán)格按照中央的司改精神以及省、市、縣的具體部署，繼續(xù)深入推進(jìn)人員分類管理改革并做好法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革的試點(diǎn)工作。一是進(jìn)一步深化對(duì)改革的認(rèn)識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)改 革政策解讀和宣傳引導(dǎo)，確保把改革精神講清楚、政策講透徹、道理講明白，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，傳遞改革正能量，推動(dòng)形成全社會(huì)擁護(hù)支持改革的良好氛圍。努力完成司法責(zé)任制改革、以審判為中心的刑事訴訟制度改革等重點(diǎn)任務(wù)，完善改革工作臺(tái)賬確保改革政策精準(zhǔn)落地，改革紅利盡快兌現(xiàn)，更加充分利用司法大數(shù)據(jù)，科學(xué)分析法院人員、案件情況，促進(jìn)科學(xué)決策。充分利用三大公開平臺(tái)，提高陽(yáng)光司法程度，全面接受社會(huì) 各界監(jiān)督，對(duì)主審法官實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立正?；臅x升和退出機(jī)制。加大對(duì)違法違紀(jì)案件的責(zé)任追究力度，提升司法公信力。 X8194。X
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