4某年干部職工學(xué)習(xí)計(jì)劃篇-閱讀頁
2025-09-02 16:03本頁面
【正文】 的教育培訓(xùn)，強(qiáng)化廣大干部的法律意識(shí)，強(qiáng)化依法決策，提高依法行政、依法管理的能力。根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點(diǎn)和崗位要求，有計(jì)劃、針對(duì)性地開展環(huán)保相 第 5 頁 共 7 頁 關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，開展環(huán)保前沿新知識(shí)、新技能的培訓(xùn)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)我縣環(huán)境熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題研究所需知識(shí)、創(chuàng)新能力、操作技能的培訓(xùn)，提高干部履行崗位職責(zé)的知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)全局中心工作對(duì)干部專業(yè)知識(shí)和工作技能的特殊需要，本著學(xué)用一致的原則，加大干部學(xué)習(xí)交流與實(shí)踐鍛煉。 （五）著重研究解決干部教育培訓(xùn)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。調(diào)動(dòng)干部參學(xué)積極性，加強(qiáng)干部職工學(xué)分制登記管理。教育培訓(xùn)工作是加強(qiáng)干部職工素質(zhì)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)于提高干部職工的依法行政能力和實(shí)際工作水平，具有十分重 要的意義。 （二）嚴(yán)密組織，狠抓落實(shí)。辦公室將不定期地對(duì)各科室站教育學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，確保培訓(xùn)工作按計(jì)劃進(jìn)行。要采取 “ 學(xué)與用 ” 緊密結(jié)合的方式，堅(jiān)持培訓(xùn)教育和推廣應(yīng)用兩手抓，將培訓(xùn)效果及時(shí)轉(zhuǎn)化為工作成果。緊密聯(lián)系環(huán)保工作發(fā)展實(shí)際，聯(lián)系科室站實(shí)際，聯(lián)系自身思想工作實(shí)際學(xué)習(xí)思考，力求培訓(xùn)教育工作達(dá)到實(shí)效。學(xué)分制考核 “ 不合格 ” 的干部，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。凡培養(yǎng)擬提拔對(duì)象的干部，由辦公室向局黨組提交干部本人學(xué)分制考核結(jié)果，并在干部考核材料和任免審批表寫明干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。確因特殊情況在擔(dān)任前未達(dá)到學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求的，在提任 第 7 頁 共 7 頁 后 1 年內(nèi)補(bǔ)訓(xùn)達(dá)到規(guī)定的學(xué)分，補(bǔ)訓(xùn)學(xué)分不計(jì)入當(dāng)年累計(jì)學(xué)分，對(duì)未按要求完成補(bǔ)訓(xùn)任務(wù)的干部，延長其試用期。
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