5人事主管年底個人工作總結(jié)范文-閱讀頁
2024-09-06 05:04本頁面
【正文】 職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費的提齲因為產(chǎn)品的合格率、 iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以 職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。然而，培訓(xùn)會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。因此，在進行培訓(xùn)費用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。 總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。主要體現(xiàn)在： ，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成 。 第 4 頁 共 4 頁 ，有待跟進 。 綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作
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