5人事主管年底個人工作總結(jié)范文-在線瀏覽
2024-09-06 05:04本頁面
【正文】 源部的工作是以每一年度人力資源管理為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的。 我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部 第 2 頁 共 4 頁 管理體系。 理體系的確立 人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。 二、職工人數(shù)的確定 三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會 為公司帶來災(zāi)難性得損失。 三、公司人員招聘工作 第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。 第 3 頁 共 4 頁 四、培訓(xùn)工作
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