5如何解決干部考察中的四個(gè)問題-閱讀頁
2024-09-05 04:43本頁面
【正文】 抽象概念性評(píng)價(jià)多，具體行為及行為結(jié)果掌握少。因此，我們?cè)诟刹靠疾爝^程中，要采取適當(dāng)?shù)姆椒?，引?dǎo)座談對(duì)象談一些反映被考察者能力方面的具體行為及行為結(jié)果。作為考察者，一方面要按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的考察內(nèi)容向座談對(duì)象進(jìn)行詢問，力求把考察者每個(gè)方面的表現(xiàn)了解清楚透徹；另一方面，要針對(duì) 座談對(duì)象提出的抽象性評(píng)價(jià)，進(jìn)行具體詢問。二是查閱資料。三是面對(duì)面交談。 綜合評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確的問題。如果我們的綜合評(píng)價(jià)不能準(zhǔn)確客觀地 、明了地反映考察結(jié)果，即使考察過程再嚴(yán)密， 第 4 頁 共 4 頁 也會(huì)功虧一簣，影響對(duì)干部的選拔和任用。有些考察材料，只要改換一下干部基本情況，就可以為多個(gè)干部通用。一是要把認(rèn)真思考作為搞好綜合評(píng)價(jià)的前提。對(duì)這些素材，我們要判別材料的真?zhèn)?，去偽求真，再將真?shí)的材料，分類集中進(jìn)行比較，擇用能說明實(shí)質(zhì)問題的典型材料。二是 要把注重寫實(shí)作為搞好綜合評(píng)價(jià)的關(guān)鍵。三是要把刻畫個(gè)性作為搞好綜合評(píng)價(jià)的核心。把干部的鮮明的個(gè)性抓住了，就等于抓住了綜合評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)。四是要把準(zhǔn)確表述作為搞好綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。
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