在組織部長座談會上的講話-閱讀頁
2024-09-02 18:51本頁面
【正文】 輕怕重。要進一步強化圍繞中心、服務大局意識，緊盯區(qū)委重大決策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展大局深度融合，為落實區(qū)委區(qū)政府中心工作提供有力保障。要落實大規(guī)模培訓干部任務，不斷提高各級干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平 。要選派大批機關干部到基層一線和重點項目掛職鍛煉，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 。 二要把加強基層作為第一責任，夯實組織工作基礎，不斷提升組織工作影響度。要深入研究村級集體經(jīng)濟問題，推進黨組織設置調整，不斷增強基層組織為民服務能力 。要密切結合山區(qū)實際，充分運用遠程教育平臺加強農(nóng)村黨員干部教育培訓 。 三要把改革創(chuàng)新作為第一動力，解除組織工作難題，不斷提升組織工作開放 度。要積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出 。要探索引入群眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進一步完善干部評價考核機制。要堅持密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)總結推廣 “ 三四五 ” 群眾工作法、民情交流日、民意直通車等 群眾工作方法，傾聽群眾呼聲，站穩(wěn)群眾立場 。要繼續(xù)高度重視組織工作滿意度調查工作，著力解決突出問題，確保全區(qū)組織工作滿意度繼續(xù)超過全國平均水平、位居全市第一方陣。無論是組織工作、干部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢于與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區(qū)當中處于什么 位次和水平，要找準差距、鼓足干勁、爭先進位。 六要把自身建設作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要繼續(xù)深化學習培訓、基層走訪、結對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措，引導組工干部錘煉黨性、改進作風、煥發(fā)活力 。要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設創(chuàng)新項目，結合實際建載體、創(chuàng)特色，凝煉富有時代性、實踐性、長效性，體現(xiàn)徽文化精髓和 **精神的組工核心價值理念，引領全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。我們一定要認清形勢，明確任務，根據(jù)市、區(qū)委統(tǒng)一部署，按照打造 “ 三個組工 ” 的目標要求和 “ 全市爭先、全區(qū)領先 ” 的工作標準，統(tǒng)籌兼顧、 狠抓落實，確保出色完成全年各項目標任務。要加強政策分析和調查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區(qū)直單位任期和年度考核，積極配合做好換屆前各項準備工作。 二要深入開展基層組織建設年活動。要認真籌備召開全區(qū)非公企業(yè)黨建工作會議，推動各區(qū)縣按照市區(qū)統(tǒng)一要求和上下一致原則，層層分解目標管理責任，落實好辦事機構、編制、人員和經(jīng)費保障，確保 9月底前，全區(qū)獨立法人企業(yè)黨組織組建率達 60%以上，年底前達 80%以上。 三要積極推動中層干部跨部門交流工作。在此基礎上，積極探索建立干部交流長效機制，帶 動和促進各級各類干部和人才合理流動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。貫徹落實區(qū)第五次黨代會精神，著眼于提高組織工作科學化水平，全面系統(tǒng)分析組織工作制度化規(guī)范化建設狀況，認真梳理提煉近年組織工作的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，突出重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，努力形成一整套科學、管用的規(guī)章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統(tǒng)性和協(xié)調性。強化組織工作的開明開放意識，在嚴守紀律規(guī)定的同時，要圍繞 “ 群眾最希望了解的 ” 和 “ 最需要群眾了解的 ” 的內容和事 項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經(jīng)驗和政策機制，以更加開放的姿態(tài)、務實的舉措和正確的輿論，引導全社會廣泛關注、支持和監(jiān)督組織工作，提高組織工作滿意度。要按照年初的部署和工作任務分解表要求，統(tǒng)籌安排、全面推進落實組織、干部、干訓、監(jiān)督、人才工作以及老干部工作，確保全年各項目標任務落到實處、取得扎實成效。我們一定要在區(qū)委的堅強領導下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，再接再厲，開拓進取，扎實工作，力爭各項工作讓區(qū)委和 全區(qū)人民滿意 !
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