【正文】 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)： （一）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同； （二）具有參與公司民主 管理、提出合理化建議的權(quán)利； （三）反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。協(xié)商不成可向 ________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲方（蓋章）： 法定代表人（簽字）： 簽署日期： ______年 ___月 ___日 乙方（蓋章簽字）： 聯(lián)系電話： 簽署日期： ______年 ___月 ___日 試用期簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同范本篇 8 甲方： _________________ 住所： _________________ 法定代表人： ___________ 聯(lián)系電話： ___________ 乙方： _________________ 聯(lián)系電話： _________________ 身份證號(hào)： _________________ 家庭住址： _________________ 風(fēng)險(xiǎn)提示： _________________ 企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè) ______月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)： _____ 一是，企業(yè)將支付未簽訂 勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。 二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出 ______年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 ________種形式確定本合同期限： 風(fēng)險(xiǎn)提示： _____ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 勞動(dòng)合同期限三個(gè) ______月以上不滿一 ______年的，試用期不得超過一個(gè) ______月 。 勞動(dòng)合同期限三 ______年以上的，試用期不得超過六個(gè) ______月。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 (二 )無固定期限： _____自 ___________年 ___________月 _____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。自 ___________年 ___________月 _____日起 至 __________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _______________崗位 (工種 )工作。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 (一 )實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 _____小時(shí)，每周不超過 _____小時(shí)。 (二 )實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過 _____小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)。 第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 乙方在試用期間的工資為 ___________元 /______月。工資為 ___________元 /______月。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。乙方 ______月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作 ______年限、獎(jiǎng)罰記錄、 _______崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。 第十三條 甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn) 。 第十四條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條 件的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 (五 )嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的 。 第十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 _________日 (不超過 30 天 )以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 第十九條 商業(yè)秘密保護(hù)： _____ 第二十條 競(jìng)業(yè)限制： _____ 第二十一條 服務(wù)期： _____ 第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 ______年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二十四條 甲方的規(guī)章制度及 _________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 第二十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一 份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。 甲方 (公章 )： _______________ 法定代表人 (簽字 )： __________ ________年 _______月 _______日 乙方 (簽字 )： ______________ ________年 _______月 _______日 試用期簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同范本篇 9 甲方（聘用方）：廣州沃巴赫汽車會(huì)所 乙方（受聘方）： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時(shí)間最短不少于 1 個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過 3 個(gè)月。 一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 三、乙方試用期工資為元 /月，加個(gè)人提成 %，團(tuán)隊(duì)提成 %。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 七、乙方如在報(bào)到后提出辭職甲方將扣除保險(xiǎn)費(fèi)后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。 九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。 十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L(zhǎng)試用期，但甲方對(duì)乙方的考核試用期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月（見公司用工制度）。 十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）： 廣州沃巴赫汽車會(huì)所 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 試用期簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同范本篇 10 試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限，勞動(dòng)合同試用期。 在勞動(dòng)合同中規(guī)定 試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹 的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月 。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6 個(gè)月 。 用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，該法律實(shí)施后，超過規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)