法制民警先進事跡材料-閱讀頁
2024-09-02 15:00本頁面
【正文】 教育，全體民警都能以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情積極投身教育活動，通過集體學習和個人自學相結合的方式，在真學、真懂、真用上下功夫，全體民警黨員意識、政治理論素質和思想認識水平有了明顯提高。 在抓隊伍管理規(guī)范化建設中，我所結合縣局 “123” 等級管理制度，引入競爭激勵機制，實行月考評，獎懲分明，從而鼓舞了民警工作熱忱，提高了工作效率。 根據(jù)公安部的統(tǒng)一部署，從 XX 年 12 月起，我所認真地開展了監(jiān)所整頓工作，制定實施方案，明確工作重點和工作目標，組織全所民警認真學習胡錦濤和周永康部長的重要批示及公安部《全國公安監(jiān)管場所管理工作整頓方案》《看守民警執(zhí)勤行為規(guī)范》等，樹立民警的政治觀念、法制觀念，提高執(zhí)法為民的意識。為了解決影響監(jiān)管場所安全管理的突出問題，我所制定了四項措施： (1)定崗定責，設立 ” 三崗 “ 制 (前值班室、監(jiān)區(qū)崗、勞動犯管理崗 )各守其職、各負其責。 (3)設立嚴管監(jiān)室和過渡監(jiān)室，防止在押人員拉幫結伙、稱王稱霸欺侮其他在押人員。 充分發(fā)揮公安監(jiān)管場所 “ 犯罪信息庫 “ 、打擊犯罪 ” 重要戰(zhàn)場 “ 職能作用，我所在抓好監(jiān)所安全和規(guī)范化建設的基礎，加大深挖犯罪工作的力度，采取親情規(guī)勸、政策攻心、獎勵機制等多種方式開展深挖犯罪專項活動。抓獲犯罪嫌疑人 2 名，涉案價值 萬元。我所能運用計算機進行所內業(yè)務管理，對正常入所、健康檢查、社會關系、出所、談話教育、安全檢查、獄偵管理等都建立了信息系統(tǒng)模塊，對管教民警談話、耳目管理等信息錄入都符合規(guī)定。每月對在押人員進行 “ 文明監(jiān)室 ” 、 “ 文明個人 ” 評比活動，激勵在押人員的積極性和悔過自新的信心 。 四、存在問題： 我所在職民警平均年齡偏大，而且嚴重缺編且高齡 人員較多，在某種程度上影響 和制約了監(jiān)所的健康發(fā)展。
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