4某縣推行政法干警競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)做法與體會(huì)-閱讀頁(yè)
2024-08-27 16:43本頁(yè)面
【正文】 ，只要符合任職條件，均可參與競(jìng)爭(zhēng)。二是打破過(guò)去選用干部神秘化的做法，讓廣大政法干警充分參與到干部選用工作中去。三是實(shí)行全程公開(kāi)制 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 和全方位公示制，擴(kuò)大群眾監(jiān)督面。 （二）變以往 “ 民主推薦干部憑印象判定 ” 為 “ 量化民主 ” ，建立科學(xué)的干部考評(píng)體系。個(gè)人素質(zhì)具體細(xì)化為筆試、演講答辯兩部分，筆試內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、縣委政府重大決策等三部分，演講答辯主要考察競(jìng)崗干部的儀容儀表、表達(dá)能力、解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等，實(shí)行當(dāng)場(chǎng)亮分。實(shí)績(jī)考核，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、所在科室等 1/3 干部干警分別考評(píng)，對(duì)成績(jī)突出者，近三年獲得縣以上獎(jiǎng)勵(lì)的予以加分。 以上四個(gè)方面構(gòu)成的干部考評(píng)體系，基本上可以全面系統(tǒng)、客觀地反映一個(gè)干部的整體情況。 推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，真正把人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，做到廣納群賢、人盡其才。 建立淘汰退出機(jī)制，有效解決干部 “ 下 ” 的問(wèn)題。近年來(lái)，先后有 2 名單位副職（ 副科）干部、 8 名中層正職干部在競(jìng)崗中落聘，有 3 名中層正職干部因工作失職被停職。
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